苏在一些部门进行工资改革的试验

【路透社莫斯科一月二日电】今天苏联部分工业实行工资与生产率挂钩的办法，这是旨在改革苏联经济的一个范围有限的试验。
这些措施初步只在重型机械、电子技术工业部门以及一些经过挑选的地区性工厂实行。
重型机器制造部副部长库利克在全国性报纸《社会主义工业报》上对这次改革提供了某些细节。他说，这次改革旨在提高效率，但是可能实行有罚有赏的办法。
他说，各个工厂将按其产量得到现金储备。如果工厂设法实行节约，那么它们就可以利用节省下来的钱增加工资。
可以采取的办法是，增加基本工资，提高某些技术工作的计时工资，或者增加某些十分能干的工人的工资，从而使各工厂企业的厂长经理有更大程度的自主权。
这些措施从今天，一九八四年第一个工作日开始在苏联生效，去年七月就已发出过预告。
据报纸今天报道，库利克说，新的工资制度将是严格的又是实事求是的。
库利克说，“现在凡是百分之百地完成交货协议的工厂都将额外得到百分之十五的现金用作奖金基金。但是如未完成交货计划百分之一，则扣除奖金基金百分之三。”
苏联厂长经理普遍感到不满，并提出理由说，他们之所以不能完成指标是因为别的部门未能向他们的工厂企业提供关键的部件或者原料。