忘我工作自私自利

【德国《明镜》周刊6月19日一期文章】题：忘我工作
目前，在德国信息技术部门就业的人大约有170万。估计到2005年人数将达到200万。信息产业（IT）的繁荣创造了新的工作岗位，涡轮资本主义（“涡轮资本主义”一词指的是私人企业不受任何公民约束，不受任何外部限制的制度。在这种制度下，所有的机构都将逐步地卷入市场的旋涡。——本报注）也造就了新人。
德国开姆尼茨技术大学教授京特·福斯说：“IT造就一批特殊人才，他们所有的行动都是以经济利益为出发点。这些新人是工作狂。他们灵活、喜欢冒险，首先是为了自己。”
德国的因特网青年企业家主要集中在汉堡、慕尼黑，以及柏林。他们多数是单身，年龄在20—35岁之间。他们通过因特网为康采恩做广告、从事网上拍卖活动，或者提供软件服务。
因特网青年企业家有着共同的心理特征。汉堡社会学家西格尔女士说：“他们非常灵活，总是面对新的挑战。”私人生活让位于工作，他们把友谊和健康作为晋升的手段。西格尔女士说：“这是自私自利新的表现形式。”
因特网青年企业家的这些表现不是工作迷的翻版。德国达姆施塔特技术大学的社会学家伯斯对此的说法是：“无休止工作不是病态，而是作为一种应该追求的方向被提出来。”
不只是IT领域的企业家是这样，职员们也是如此。伯斯对IT部门劳动力的情况进行调查得出的结论是：“这些高技术人才不愿意承担对自己意味着是竞争的那些社会责任和义务。”
讲求时效、希望事业成功、灵活、全力以赴地工作。这是因特网青年企业家的生活方式。在德国，那些成功的企业家就像流行歌星一样受欢迎。谁要是跟不上形势，他就会成为数字革命时代的输家。
美国社会学家森尼特认为，这种发展趋势带来的后果是严重的。他说，在涡轮资本主义时代，人们一会儿在这里工作，一会儿又在那里工作。人们必须经常变换工作地点和工作方式，生活总是不定。这样一来，临时观点和不愿意承担责任就会与持之以恒、深深扎根企业，以及忠实于企业等传统的价值观发生冲突。
新资本主义的要求对青年一代特别有利，他们乐意冒大风险，在这个制度下，年龄就是杀手。