波报署名文章认为：按劳分配不是社会主义的唯一分配形式发行股票债券是阻止通货膨胀有效措施

【波兰《经济生活》１９８８年第３５期文章】题：工资改革的阻碍在哪里？（作者佐·雅楚科维奇）
按劳分配原则在经济文献中被看作是社会主义经济的一条法规。然而，实际的经济发展却表明，按劳分配的原则和把按劳分配作为社会主义经济唯一分配形式的理论必须修正。不放弃这样的理论就会阻碍工资改革的深入。
我认为，在波兰除了按劳分配形式外，还有利润提成与国营企业职工及其他公民的财产收入两种分配形式。
工资是一种最为普遍的分配方式，其基本的特征就是按照劳动的数量与质量支付工资。工资政策的主要作用，应当是正确地确定工资比例、推广不同的报酬形式，并且使这些形式同企业的组织与生产条件相适应，完善工资等级制度和劳动评定方法，以及提高劳动效益。
利润提成从５０年代下半期开始就已成为工资制度的一个组成部分，先是以工厂基金的形式出现，后来又以企业发展基金的形式出现。这种办法不仅可以使企业关心生产计划的完成，而且也可以促使企业关心财政结果。今年３月，波兰推行了企业经理的年度奖金取决于已经取得的财政结果的原则，确切地说，就是经理的年度奖金取决于企业的供分配的利润。
财产收入也是一种不同的分配形式，是依据财产的多少而变化的收入，是通过自己的劳动而取得的成果。不能把这样的收入纳入按劳分配的范畴，因为，对于这类收入起很大作用的是现已占有的财产，而不是活的劳动。
从银行存款中获取的利息、外汇存款利息，以及房租和土地租金等均属于这类收入。
我认为应当改变把积累与个人消费严格分开的分配原则，推行允许企业职工把自己的部分收入用于投资的原则。发行股票与债券等通常是为了满足企业增加发展资金的需要。我个人认为，发行股票与债券是阻止通货膨胀的有效措施。在目前的经济形势下，职工入股经营国营企业不仅能够调动职工的积极性和减轻对消费市场的压力，而且还可以：在无需大幅度增加市场商品供应和提高物价的情况下，提高工资，恢复和增强工资的鼓励作用；阻止物价上涨，逐步恢复市场上的供求平衡；使职工稳定；通过增加企业的财政资金和提高劳动的效果，来促进企业的发展。