经济扩张加速劳力供应吃紧英美企业千方百计拉拢员工

【英国《金融时报》6月13日文章】题：乞求工人（记者  迈克尔·斯卡平克）
在纽约双击公司的接待处有一辆闪闪发光的哈利—戴维森牌摩托车。今年给公司推荐雇员人数最多的两位员工将得到这种牌子的摩托车。
双击公司的员工在过去一年增加了两倍多，达到2000人。仅今年第一季度，公司就雇了500多人，其中43％是现有员工推荐的。现在招聘非常困难，说服一个朋友到公司工作可以得到1000美元的奖励。如果朋友是计算机或者因特网技术人员，奖金增加到5000美元。
美国的公司正在拼命吸引人员。除了签约奖和认股权外，雇主还提供免费餐饮和笔记本电脑。公司常常给声称要离开公司的雇员大大提高工资，以便让他们改变主意。
沃尔特·迪斯尼公司为雇到新员工而放松了禁止留胡须的规定，现在允许员工留修剪整齐的髭须。
英国公司也为竞争雇员而增加工资和福利。苏格兰一家生产冰箱的公司甚至允许员工把狗带到工作场所。
这一切与90年代初期和中期的情况形成鲜明对照，当时大西洋两岸的公司对成千上万的雇员说，公司不再需要他们了。那个时代的精简撕毁了雇员与公司几十年的默契。根据这种默契，工人为公司卖力并效忠公司，换取铁饭碗。
现在随着经济的扩张，天平再次转到工人这边。生产光纤网用品的梧桐网络公司的总裁丹·史密斯想为500人的公司每月增加50人。他说，他过去对劳动力市场一年调查一次以确保公司的工资和福利不落在其他公司的后面。现在公司一年进行几次调查，持续不断地注视竞争对手给雇员的待遇
英国工业协会的政策专家伊冯娜·本尼恩说，英国找工作的年轻人谈判技巧明显提高。她说：“这是一代人的事。许多年轻人对他们在市场上的价值清楚得多。”
双击公司的总经理凯文·瑞安说，如果一个经理与他主管的部门有麻烦，他就把经理给辞了。“我对经理说，如果你的班组不喜欢你，那是你的问题。你就不得不离开。我不想失去整个班组。”