英国新的社会分级法

【英国《经济学家》6月3日文章】题：英国新的社会分级法
英国政府的统计学家们在20世纪初提出了社会阶层6级分类方法：专业人员，管理和技术人员，熟练技能的非体力劳动者，熟练技能的体力劳动者，有限技能的体力劳动者和无技能的体力劳动者。他们提出该方法是试图通过表明人们健康差异的形成是因社会而不是人的基因因素造成的，以驳斥优生学家的论点。
英国政府从2001年春季开始将采取一种新的“社会经济等级分类”方法以反映过去一个世纪社会发生的巨大变化，比如逐渐缩减过时的体力工人阶级队伍。新方法的设计者认为，社会阶层的形成主要取决于个人在劳动市场上所处的位置。那些处于底层的是通过短期劳动换取薪金，而那些处于高层的都有长期的就业合同，不仅有固定的收入而且还有涨工资和获得额外收入的机会。
这种新方法把就业人群分为7个阶层：高级专业和管理人员，低级专业和管理人员，中间阶层（秘书、警察等），个体业者和小雇主，低级技术人员（熟练技能的体力劳动者），低级的服务和销售人员（营业员等）以及一些普通职业（主要是那些只有有限技能或没有技能的体力工人）。该方法的设计者认为，这种做法能比较好的反映人们的收入和健康状况。