起用年轻人创办新企业敢于担风险日报说中美经营方式有不少共同点

【《日本经济新闻》晚版6月16日报道】题：美中的经营方式可能进一步接近（记者  后藤康浩）
中国与美国的企业经营环境有很大不同，但令人感到意外的是，两国在经营权和个人承担风险的方式上有不少共同点。从国有企业大胆起用年轻人以及优秀人才创办企业推动信息技术革命来看，今后中国在经营方式上或许将进一步缩短同美国的距离。
相当于日本富士通和索尼公司的中国的联想和康佳公司的领导人都很年轻。正在迅速成长的中国国有企业，经营者年龄在30—45岁之间的情况比较突出。50年代创立的传统大型国有企业中，40岁左右的领导者也不乏其人。
美国企业根据业绩或受股东的压力而不断更新经营阵营。在中国，促进企业领导班子更新的是共产党。
虽然共产党给人以邓小平等老干部一直保持影响力的强烈印象，然而提拔年轻人也是其根深蒂固的传统。
共产党采取起用年轻人才的机制使国有企业论资排辈的观念出现转变，现在国有企业为年轻领导者提供了大显身手的机会。
在北京，每两天就有一家与网络有关的企业成立。这些企业的中坚是包括有过留学经验的人在内的高学历者。他们是有名的国有企业、中央政府和外资企业所欢迎的人才，但他们却自己承担风险创办企业。
一位毕业于清华大学的女性曾是知名度很高的国有通讯设备企业的高级研究员，但她跳到了风险企业工作。在谈到跳槽风险时，她说：“一旦失败，只有回到原来的研究所。”大学毕业生仍是宝贵的人才。即使挑战失败，他们也能重新找到工作。正是由于这种就业保障及中国精英们不依赖政府的较强独立性，中国才具有了类似于美国的良好创业环境。
中国方面认为：“日本企业的领导人害怕风险，不能做出什么决断。”尽管美中的体制完全不同，但是双方在经营方面相互理解的基础正不断扩大