日报报道辽宁国企转变观念深化改革

【日本《读卖新闻》6月6日报道】题：中国国有企业大胆进行改革（记者石井利尚发自辽宁）
中国国有大型企业正在深入进行大胆的改革，以适应将来加入世贸组织之后所面临的国际竞争。记者日前对钢铁等重工业企业比较集中的辽宁省鞍山和抚顺等4个城市进行了采访，目睹了那里的改革情况。
鞍山钢铁厂曾经是一个拥有49万名职工的大型企业。1995年以后，该厂进行了改革，企业进行了重组，目前职工人数为19万。该厂所属的退休（12万人）和下岗人员（2.8万人），以及学校和医院等福利事业及相关企业已经与该厂分离。以往那种既要负责生产又要负责住宅等生活方面的琐事、被称作“铁饭碗”的国有企业形象已经逐渐消失，取而代之的是，企业为了生存把投资重点转向了技术改革等方面。
抚顺市的中国石油天然气抚顺石化分公司今年1月从总公司分离出来，变成了一家与国际接轨的出口企业。该企业共有员工12800人，平均年龄为34岁，实现了企业员工年轻化，这在中国国有企业中是少有的。
总公司已经劝退740名职工，人均支付退职金达7万元人民币。此外，总公司还计划年内再削减1000人，从而使企业“从计划经济向市场经济转变”。
本溪市的国有企业“华夏集团”根据政府的政策，在1996年救济性兼并了5家赤字企业，并接收了1.3万名员工。在此基础上，为了企业的生存，作为短期合同职工，该集团与6000名员工签署了短期合同，对3000人发日报报道放了政府补贴并让他们退休。此外，还有4000人据说按照他们的愿望进行了转岗。为了深化企业改革，降低经营成本，该集团还分成了20家分公司。
1999年辽宁省的失业率达到3.5％，这一数字不包括国有企业下岗人员在内，下岗人员比率将达到16.1％。在1995年至1999年期间，沈阳市“3人中就有1人下岗或转岗”。面对这种情况，党和政府要解决的课题是，怎样才能继续得到百姓的信任。今年是国有企业进行改革的第三个年头。朱总理今年4月在辽宁省视察时说，企业建立独立的社会保障体系是社会主义市场经济的重要支柱。他强调了充实公共社会保障体系的重要性。实际上，中国政府已经从今年度开始增加了社会保障预算，同时也增加了对地方的补贴，着手“维持社会的稳定”。