台报报道：台人事调升将重视经历

【台湾《中国时报》十一月六日报道】题：人事升迁将采经历管理制
行政院正全面规划“培育优秀人才计划”，拟实施经历管理制度，规定各级人员调升职务时，除了学历外，并必须具备低一职等经历，始得调升，而主管职位历行轮调。
根据调查，目前公务人员中在学历上相当重视，但百分之九十二点八的人，未具基层工作经验，足见人事升迁上并不重视经历与训练。
因此行政院决定全面规划“培育优秀人才”，规定公务人员从任职至退休离职时。其间人事升迁必须学、经历并重，而拟实施的经历管理制度其重点有：
一、按照各专业人员的培育历程，实施经历管理，配合现行人员轮调办法，规定各职务之任期纳入管理，按期轮调历练。
二、依据各主管“遴用标准”，规定各个职务历练升迁途径，并以各“关键性职务”作为实施经历管理的主要对象，研订完整的培育历练体系，以逐级升迁。
三、对于高一职等主管职务则必须甄选已具任用资格及完整经历，且资绩俱优者调升。
四、对纳入经历管理之培育人员，应依其规定培育历程派任必须经历的职务。
此外，为防杜机关首长浮滥用人，也将实施严密考核制度，明订加重首长之保荐责任与考核责任，并且严格实施淘汰制度。