人才外流：第三世界之忧

【哥伦比亚《一周》周刊5月19日一期文章】题：人才外流
“以肌肉为本钱”，专业化程度极低的廉价劳力为世界上最强大国家增加生产和财富作出了贡献。
但是，今天，各国经济取得成就的关键是其居民受教育和掌握知识的程度。人力资源的质量成为衡量新千年企业生产率的标准。
这一现实使各工业化国家为获得全世界的人才而展开了竞争。
国际劳工组织最近关于152个国家移民情况的研究报告认为，“人才外流”现象已对第三世界国家产生了消极的影响。报告说，主要由受教育程度高的青年促成的知识资本外流增加了这些国家经济停滞的风险，加剧了竞争力的欠缺。
如果考虑到国家为经济增长的推动者的外流所付出的代价的话，那么形势就更加严峻了。据全国计划方面的分析家罗德里戈·阿科斯塔透露，去年，因受过3年以上高等教育的人才外流，哥伦比亚损失了20亿美元。
最近，世界银行和美洲开发银行的报告指出，人才外流打击了外国投资，特别是需要受教育水平高的人员的多国公司的投资。具有世界规模的企业趋向于将资金投放到容易获得或很快能够产生高级知识人才的地区。
美国因特网企业的繁荣已在该国引起对来自外国的年轻管理人员的过度需求。企业家们断言，有36.4万空缺可供外国工程师和程序员选择。仅在迈阿密，就有75％的求职者是前往网络公司的。目前，在硅谷和类似产业的劳动力中，有23％的人为移民，其中有6万至7万人是来自国外的工程师。一家专门从事猎取和搜寻人才工作的公司的负责人阿尔瓦罗·卡达维德说：“拉丁美洲首次在真正的才智和知识能力方面与美国展开了竞争。”
全国计划局社会方面的负责人阿尔弗雷多·萨缅托认为，美国近年来在技术和贸易方面取得的惊人成就“是由杰出的、大量的劳动力促成的，其中包括从其他国家掠夺的人才”。