日本业界打破论资排辈传统重用年轻英才奖赏全凭业绩

【美国《华盛顿邮报》4月28日文章】题：日本老板摒弃经年陈规
尽管日本有敬重老人和论资排辈的悠久传统，但突然间，超过45岁在日本已成为一个不利条件。事实证明，年龄正成为残酷的鉴别器，各公司取消按资排辈制度，强迫级别较高的员工退休，并为年轻雇员提供较高薪金。
日本没有禁止年龄歧视的法律。
给予55岁的人最大好处的论资排辈制度现在被认为是一种过时的、代价高昂的观念。取而代之的观念是，奖赏取决于业绩而非年龄。
日本酒类进口商日比野公司的总裁菅原延夫说：“各公司通过提供更多的机会、更好的待遇和更高的薪金，努力争取有能力的年轻人。大公司以前没有采取过这种策略。55岁的人正在失去他们的职权，成为普通员工。”
大多数公司强行要求雇员在60岁退休，法律规定不得早于这个年龄强制退休。劳动法使解雇员工非常困难，公司必须证实自己的做法符合某些条件，包括需要裁员，无法调动或采取其它解决办法，以及被解雇的这个人是最佳选择。因此公司通过给更多的钱和降低合乎退休条件的年龄，不断扩大提前退休计划。它们还迫使人们辞职。中年员工无事可做，或者他们的办公桌被移到空房间的故事层出不穷。
在过去10年的调整进程之初，提前退休的对象是55岁的人。劳资事务律师三内一弘说，现在解雇员工的年龄不断下降，起初是50岁，然后变成45岁，现在甚至降到了40岁。日比野公司的菅原说：“如今，由于经济崩溃，而且采用因特网，年龄较大的人用不上。这就是公司正试图首先裁减老年人的原因。”