德国企业看好灵活工作时间

【德国《商报》4月20日文章】题：灵活的工作时间是发展趋势
德国企业对待工作时间越来越灵活。这是对德国工商大会成员企业进行调查得出的结论。60％的企业声称使用一种或多种形式的灵活工作时间。
根据调查，最受欢迎的是周工作时间灵活化（29％的企业使用）。目前28％的企业引入了年工作时间账户。占25％的企业在实行带有核心工作时间的滑动时间模式。相反，终生工作时间账户只在1％的企业中使用。远程工作在4％的接受调查企业中占有一席之地。
调查表明，灵活工作时间是最近几年才真正开始实行的。65％的被调查者声称从1997年才开始，尤其是建筑业落在后面。德国工商大会认为，工作时间灵活化增多的主要原因，是近几年竞争压力增大和劳资合同的开放。
实行工作时间灵活化主要也是为了降低成本。60％的企业声称其动机是为了避免昂贵的加班费。28％的企业通过灵活的工作时间，避免了雇用新的工作人员。越来越多的企业实行工作时间灵活化，也是因为劳工市场上没有合适的专业人员。
营业和生产时间延长使38％的企业在实行工作时间灵活化方面取得突破。所有企业中的近1／3和服务业企业的48％在利用工作时间灵活化的机会，目的是为了提高工作满意度以及工作热情。灵活的工作时间一如既往地是大企业的领地。复杂的年工作时间账户，绝大多数是由员工超过1000人以上的企业使用。
迄今为止，37％的企业放弃了工作时间灵活化，这主要是企业的原因。例如，灵活的工作时间规定在某些工业企业里因死板的轮班制而失败。在贸易和服务行业，无法预计的顾客数量使计划变难。尤其是小型服务企业，因员工数量少而没有回旋余地。