日本员工过劳死揭秘

【德国《商报》4月6日文章】题：员工之死
自日本经济繁荣的60年代末起，“过劳死”在日本就是人所共知的现象。尽管从1987年以来过劳死在日本被正式承认为死亡的原因之一。但是，因劳累过度死去人的家属常常为困难的举证而困扰，以至每年被承认是过劳死的不足100人。因长期加班而劳累过度导致各种病症，例如心脏病、中风、酗酒、抑郁。
据日本劳动省估计，过度劳累损害了约30万日本雇员的健康。据日本厚生省进行的一次调查，1／3的日本人长期感到疲劳。人们一般认为，一年工作3100小时以上就有可能影响健康。1998年德国员工一年工作1574小时，工作时间相当于日本人的一半。1999年日本人一年的工作时间平均是1840小时，实际的工作时间超过了这个数目，因为，日本人每天还要为公司义务加班1.5小时。
在日本延长办公时间不只是被认为是积极的表现，经常加班也是终身雇用的保证。因此，日本中央劳动委员会会长代理花见忠认为，导致过劳死的责任不仅仅在企业，它是一种社会现象，是对忠于企业的错误理解。他说：“战争结束后日本人不得不努力工作，这种认识一直保持到今天。”此外，在日本无论是年轻人还是上了年纪的人习惯于刻苦学习到很晚的时间。
在日本，加班、每年17.5天的假期只能休息一半，甚至生病也不休息，所有这些都被视为是理所当然的事情。在富有团队精神的日本劳工界，任何人都不敢冒着把同事弃置一边不管的风险。谁要是希望到达领导岗位，那么他就得在同事中忍气吞声。正如人们所说的那样，“只有懒惰的人才休假”。
到80年代末，这种情况至少在年轻人身上逐渐起了变化。潜在的经济危机增加了工作压力。企业中人员过剩现象大大减少。据企划厅进行的一次调查，4.9％的失业率创下了日本战后的纪录，1／2的日本人为自己的工作岗位担忧。虽然，自1990年以来日本人的年工作时间不断减少，但是，最近加班现象又多了起来。日本的工会组织抱怨说，工作越来越重，收入越来越低。
日本员工的健康状况下降。他们大量抽烟、生活没有规律、经常处于紧张状态。尽管在经济衰退时期下班后与同事一起喝酒这种事情减少了，但是，对晋升到领导岗位来说这种做法仍然是少不了的。
现在，日本政府已经意识到了过劳死问题——各种赔偿法案被完善。从2001年4月起，企业的事故保险将承担用于防治过劳死的医疗开支。劳动省经过一系列调查后公布的结果令人吃惊：去年9月份有90名员工被诊断出因过度劳累而患病，现在49人已经去世。