日本年轻人对终身雇用制失去兴趣

【英国《金融时报》4月8日文章】题：日本年轻人对老板的终身雇用制失去兴趣  
根据日本政府最近的一项调查，日本今年有超过20％的高中生和大约18％的大学生没能找到工作，这两项数字都是有史以来最高的。据一家主要的职业介绍机构里库路特公司说，近年来的毕业生中有近2／3的人在工作四五年后离开了他们就职的第一家公司。
著名的职业招聘杂志《每日就业》的总编辑淳石川说：“终身雇用制度已经寿终正寝。随着全球竞争加剧，公司再也无法等待多年，让它们的员工逐渐成熟起来。”
支持终身雇用制的条件——公司高利润、容易得到的银行贷款和公司稳定的毕业生来源——正在消失。这一变化反映了劳动力供求关系的变化。由于国家放松对经济的控制，加上连续几个季度的需求下降，迫使经理裁减冗员并削减成本，日本公司对劳动力的需求出现了变化。因此，公司将会计以及其他一些工作承包出去，并依靠临时雇员。
日本最大的临时工介绍公司帕索纳公司的副总裁上田宗明说：“由于采用了信息技术，公司将越来越多的工作承包出去，对员工的要求也在变化。”
上田认为，日本严重缺乏既了解技术又能熟练使用计算机的信息技术员工。他说：“公司现有的员工中，大约有20％对他们的公司已经没有用处了，因为他们不具备信息技术方面的技能。”
经济变革还改变了劳动力的供应状况。新的毕业生由于目睹了山一证券公司等大公司垮台，对终身职业已经失去兴趣。日本40％多的毕业生愿意考虑加入由风险资本投资的公司，这表明他们更愿意在就业问题上进行冒险。年轻人还纷纷涌进技术性集团。
最近毕业的学生保博川人说：“我父亲试图告诉我终身雇用制的好处。但他也说，如果我选择了终身雇用制，我将落在世界的后面。”他现年55岁的父亲已经在日立公司工作了30多年。但是，尽管人们的看法发生了革命性的转变，但日本人在心态调整方面还需要时间。管理人员抱怨，日本的大学没有向学生教授就业方面的知识。因此，据里库路特公司说，日本的大学生在向20个公司发出申请之前要向近100家公司索取信息。