全球吹响人才战号角

【美国《国际先驱论坛报》3月22日文章】题：争夺高技术人才之战（作者  季米特里奥斯·帕帕季米特里乌）
美国以外的发达国家已经清醒地认识到这样一个事实，即美国招募国际技术人才将使它具备巨大的竞争优势，而且如果这种情况没有遭受到其他国家的挑战，这一优势可能会无限期地扩大美国在信息技术方面的主导地位。
这些国家正在对此采取行动。在这些国家之中，德国、加拿大、英国和澳大利亚已经进入、或准备进入争夺高科技人才的竞争市场。
在结束了长达25年的几乎不招募外籍工人的历史之后，德国于本月表示，它将到全球人才资源库发掘人才，以满足其信息和通信部门对劳动力的需求。
德国总理施罗德及其重要的内阁成员承诺，支持从欧盟以外的其他国家招募多达3万名外国高科技人才，但雇用必须要有时间限制。
同样，加拿大准备进一步放开招募高科技人才的途径，并废除了1998年对美国雇主在招募人才方面设置的大部分限制。
澳大利亚也向它的企业界发放了大量引进高级人才的临时签证，以致公司根本无法用完所有的名额。英国在高素质的外国暂时性移民方面也出现了异乎寻常的增长现象，表明英国正在考虑是否向这一类工人及其家属敞开它的永久性移民制度的大门。
出现这种状况大致有三个原因。首先，在信息时代，对罗伯特·赖克所谓的“知识工人”的需求大大超过了所提供的这类工人的数量——部分原因是因为发达国家的教育和培训体制在适应新经济方面一直反应迟钝。
同时，一些国家正在培养受过良好训练并有一技之长的毕业生，至少它们的部分目的是“为了输出”（譬如印度），或只是由于市场上的残酷竞争和其它方面的失败（譬如在俄罗斯，以及最近在爱尔兰），使得这类工人暂时出现了过剩的情况。
第二，在信息革命的强烈影响之下，像德国的学徒制度这种要求极其严格的培训过程目前已无法满足对大量毕业生的需求。
过去一直培训的是那些适应生产资本货物部门需要的工人。但是，当这些工业在国外寻求较有利的关税和管理环境的时候，被它们抛弃的这些工人却没有做好在后工业经济中参与竞争的准备，而在后工业经济中，价值的灵活性和终生的学习看来比其他任何东西都重要。
因此才有了高失业率（这经常发生在那些受过良好训练和教育的人的身上）同信息（产业）工人严重短缺并存的这种极为矛盾的现象。
第三，以“当即聘用”的方式来招募某一类具有聪明才智的外籍工人，这在美国有着长期实践的历史，这种做法目前已经在普遍实行了——就像10多年前用它来解决制造业的库存管理问题一样。