日企业来华投资的潜力与问题

【日本《日刊工业新闻》3月21日文章】题：骨干和中小企业的经营课题（记者  藤竿裕谦）
现在前往中国开设合办公司、建设新工厂的时机越来越好。原因在于当前人民币贬值的可能性减小，而且日本企业需要减少人事费用。中国方面也考虑主要在上海市和杭州市等沿海东部地区实行独自优惠措施，以积极吸引外资。但是，中国依然存在“合同意识不强”、“员工不认真工作”等问题。记者对来华日本骨干和中小企业面临的现状与课题进行了探讨。
仅在以上海为中心的沿海地区，中国的消费市场就集中了3亿人，正成长为日本企业不可忽视的巨大市场。日本企业来华投资办厂目前正日趋增多。驻华日本银行界人士认为，“中国如果加入世界贸易组织，还将放宽限制，来华投资办厂的日本企业会日益增多”。
但是，在中国经商依然很困难。因为日中商业习惯和人们思想意识存在差异，资本状况也有差距。不少日资企业人士反映，“多数客户缺乏合同意识，对方以‘没钱’为由使日资企业无可奈何”。违约甚至可以说是中国的特点。此外，政策和规定的变化引起商业环境发生改变的风险在中国也很高。一头是巨大的市场，一头是难做的生意，这种状况令不少企业烦恼不已。
另一方面，日本企业为削减人事经费，在海外设立了许多生产基地，这些生产基地最早设在韩国，后来转移到香港、新加坡和东盟国家，目前主要设在中国，而且正从大连市、上海市转向杭州市和宁波市。上述城市以独自的税务优惠措施为武器，开展着激烈的吸引外资大战。
在日资企业工作的中国工人，每月工资约为1000元—1200元人民币，这种较低的人事费用情况对日本企业很具吸引力。伴随国有企业改革，中国的失业者增多，人们就业困难，这使日资企业能轻而易举地招到从业人员。问题是缺乏管理人才，“厂长不大管事及随心所欲导致的失败例子很多”（驻华企业人士语）。需要吸纳和培养中国及日本的优秀经营者，这是来华投资办厂迈向成功的必经之路。