委报报道：拉美国家重视研究培养新型管理人员

【委内瑞拉《国民报》五月三十日文章】题：培养具有领导能力的经理人才是拉丁美洲的关键
目前正在加拉加斯举办一个拉丁美洲公共管理部门高级研究人员培训班，因为官僚主义的问题更多地表现在这个部门。
培训班的设想是，培训研究人员采用每个社会或每个国家方法，培养对象是研究领域中的当事者和参加者。也就是说，是一种当事人自己进行研究、得出自己的理论并制订解决问题的方案的方法。
培训班属于进修班性质，是由拉丁美洲发展管理中心、西班牙政府和联合国资助的。
在一些拉美大学任教的管理学教授贝尔纳多·克利克斯贝格主持这个培训班。
克利克斯贝格接受了《国民报》记者采访。他说：
“这个培训班的原则可以归结为一句话：‘边做边学’。也就是说，主要是根据拉丁美洲的情况，在具体经验的基础上进行工作。这是研究的主要对象。
“拉丁美洲的一个关键问题是培养公共部门的经理人员，他们必须深刻地，而不是肤浅地了解造成官僚机构低效率的根本性问题。对于这些经理来说，对组织结构进行研究可能是一种非常有益的办法。
“经理的主要特点应该是具有技术和逻辑能力；应该了解和知道掌握他所从事的工作的历史知识：经济学、社会学、人类学、社会心理学和文学；熟悉他的环境。必须具有一种发挥思想创造性和不断谋求改革的方针。因此我们的设想是，一个新经理不能继续按照老框框行事，因为各种社会因素是不断变化的。
“这意味着必须具有知识和爱国意识。一种同他的国家和他的社会的利益的深刻一致性。必须具有组织领导能力。这就是意味着，他能够使得他所在单位的人员和机构参与实现他的目标。”