相同的文凭不相同的待遇

【法国《青年非洲》第１４４３期报道】题：相同的文凭，不平等的就业（记者贝内迪特·德瓦利库尔）
巴黎清真寺长老阿巴斯·本谢赫·侯赛因１９８８年６月对《华尔街日报》说，自由、平等和博爱是法国的社会准则，但不是适用任何人的。
获得桥梁及公路工程高等学校毕业文凭的赛利姆，五年来一直担任一家法国大公司的工程师。他想更快地达到高级干部的地位。他解释说，“人们寻找各种借口不让我晋升，工作场所宁可要‘真正的法国人’，不要法籍外国人。现在我们渴望得到同样的位置，我们可以在工作场所中竞争！”
赛利姆并不是一个例外。法籍阿拉伯人、亚洲人或黑人在５４００万法国人口中占１０％。但他们在各种公共场所（国民议会、电视、乃至广告形象……）中没有足够的代表。在事业单位或工业中，实际上他们从未进入领导岗位。少数有色青年天才仍限制在当副手角色。即使某些人能进入上层（如负责青年与体育运动的国务秘书、前瓜德罗普赛跑冠军罗歇·邦布克），那也要走过一大段艰难的路程。
在雷诺汽车公司中，１６％的劳动者是马格里布国家、黑非洲和南欧的移民；但是，在负责岗位上几乎看不到法籍外国干部。一位领导人解释说：“我们不搞任何一种形式种族隔离，话虽如此，法籍外国青年能拿到工程师证书的，仍是罕见现象。”
关于代表性不够问题的原因的争论是激烈的。讨论的内容包括教育与种族主义问题、执政党解决与移民有关的社会问题的困难、少数民族在法国人“中”适应能力的薄弱。某些社会学家认为，教育问题站不住脚：“‘有色的’法国之所以难以在象银行界和工业那样的‘白色’堡垒中占有一席之地，那是因为存在着种族隔离。”