美国年轻一代的金钱观

【美国《商业日报》2月7日文章】题：当代人认为时间比金钱更重要
这是一个主要的网上职业登记机构（网址为Jobtrak．com）在全国范围内对年轻人和不安于现状的人的工作态度进行调查时得出的主要结论。在全国3000名接受调查的大学生和最近毕业的人中，当问及他们的职业目标时，几乎有2／3的人说，与经济因素相比，他们更重视生活方式。
当问及他们最想得到何种福利时，35％的人说“灵活的工作时间”。优先认股权名列第二，有19％的人选择这一项，但远落后于排在第一的弹性工作时间。紧接着排在第三的是两项更贴近人身自由的福利：更多的假期和家居远程工作的能力。在接受调查的人中各有13％的人选择这两项。有12％的人希望得到更好的医疗计划。只有9％的人最优先考虑一份“高额签约奖金”。
对那些惯于用金钱来奖励生育高峰期出生的工作狂的公司和早几代想赚大钱的美国工人来说，这些发现将是一种严重的挑战。
新泽西州拉特格斯大学职业中心主任理查德·怀特的报告说：“学生们的价值观在改变，他们不再重视金钱上的利益——对他们来说重要的是自由的时间。”
Jobtrak网站一系列民意测验的对象是32岁以下的工人，在未来十年中他们将成为劳动力的主体。弹性工作制受欢迎
最近对洛杉矶、波士顿和纽约大都会区的500多名职业母亲进行的一项调查发现，年龄在25岁至35岁之间的职业母亲因工作弹性问题而辞职的可能性比年龄在36岁至40岁之间的职业母亲大三倍。
多用途资源公司是一个专门从事弹性工作安排的公司，它报道说：“较年轻的妇女在目睹了高峰期出生的妇女为了做到‘工作家庭两不误’而经历的压力和紧张疲惫之后，都开始计划在家庭和职业之间保持一种平衡。”那些坚持要求在工作日程中有更多自由的女性并不是初级工人。她们中大多数有四年制的大学文凭，42％的人有硕士学位。大多数人处于中级管理层，她们的平均年收入达到64000美元。
这份调查报告说：“令人惊奇的是，总体上有高达64％的女性说她们准备辞职或者已经辞职，以谋求弹性工作安排。”弹性工作日程包括可调整的上下班时间、压缩周工作时间、工作分担、家居远程办公和部分时间上班。这种日程在过去十年中已经悄悄地产生影响。
休伊特同仁公司是一个人力资源咨询公司。据该公司说，在1990年大约有一半的雇主提供了某种形式的弹性工作日程，而今天这一比率是76％。
人口普查局的报告说，至少有2500万拿全日制工资和薪水的工人享受了弹性工作日程。报告说大约有42％的行政人员、管理人员和经理能够改变工作时间。家居远程办公流行
两年前应员工的强烈要求，波音公司开始允许家居远程办公。现在有2000名员工参与了这个计划。美国运通公司也在差不多相同的时间实施了一个类似的计划，现在它有635名员工进行家居远程办公。
田纳西第一国民公司是孟菲斯的一家银行，最近被《福布斯》杂志评为全国最赚钱的银行。该公司的员工90％采用弹性工作时间。
巴塔哥尼亚公司是加利福尼亚州本图拉的一个户外服装公司。它给员工提供带薪假期，让他们参加非营利性的志愿工作；当附近的太平洋海岸涨潮时，还给他们“冲浪时间”。巴塔哥尼亚公司的创立者伊冯·乔伊纳德说：“只要员工们把工作做好，你何必管他们的工作时间呢？”
此次调查显示32岁以下的工人为了弹性工作时间而辞职的可能性比早几代人要大3倍。也许雇主们不久得到的信息将是：要么允许有弹性工作时间，要么你的员工将另谋高就。
纳迪娜·莫克勒是多用途资源公司的共同创立者，她说人们把时间看得