日本人告别终身就业制

【德国《商报》文章】题：告别终身就业制
过去日本劳工界的过激行动是众所周知的。过去是“过劳死”现象引起轰动，而现在被解雇的人自杀为人们所关注。
1999年3月，58岁的职员野中被布里奇斯通轮胎公司解雇后自杀，他的死在日本掀起了一股自杀风。在经济衰退的1998年，3.2万日本人以自杀方式结束了生命（自杀死亡率上升35％），是交通事故死亡人数的3倍。
日本经济存在的结构性危机使越来越多的人为此付出牺牲。为了在全球化的竞争中立足，不赢利的企业不得不无情地削减工作岗位。备受称赞、但也受到谴责的日本就业制度处于激烈的变革之中，增加了人们的不安定感。
对日本男子来说，丢掉工作岗位是最糟糕的事情。过去，工作伴随他们一生，公司代替了家庭。日本的工作时间从早上9点开始直至晚上，下班后同事之间还要喝酒聚会，典型的“上班族”只有在周末才会在自己的家庭里露面。他们几乎没有休假，只有生病时除外。过去的情况是，公司用终身就业或者自动晋升的做法来回报员工们对企业的忠心。
日本经济企划厅长官屋太一说：“员工终身就业并有养老保险的时代已经过去了。”现在只有1／10的日本企业打算坚持实行终身就业的原则。在1990年时还有1／3的企业坚持这种做法。现在，一半的就业者担心失去工作岗位。
过去，多余的而且是不受欢迎的员工被以得体的方式调到分公司或者分配其它工作。据《读卖新闻》报道，日本供养着560万多余的劳动力。因此，日本的失业人数实际上是820万，而不是310万。按照欧洲的标准，1999年6月日本的失业率是4.9％，已经创了最高记录。但是，在日本谁只要每周工作1小时，就算是就业了。中学和大学毕业生以及被解雇的半失业者还没有计算在内。
日本劳工界发生变化的一个明显迹象是加班大大减少。从1989年到1998年，日本工业部门的年工时从2160个减少到1871个。同时，日本人不得不承受工资减少的损失。
现在，新就业的年轻人对“工作一辈子”的原则体会不深，但他们的前途却不令人乐观。青年人中高达10％的失业率令人担忧。据日本文部省说，在东京有一半的大学毕业生在找工作。
人口迅速老化是将来影响日本劳工市场的又一个结构性问题。因此，到2013年日本的退休年龄将从60岁逐步提高到65岁，这首先对青年人不利。
日野汽车工业公司正在为摆脱困境寻找出路，这家亏损严重的企业提出了接班的办法，即提前退休的雇员，他的一名子女可以来公司顶替。
年轻人对就职的观念已经发生了变化，同一家有名气的企业签订合同早就不再是梦寐以求的事情了。工作首先是有兴趣、有吸引力。经济企划厅调查的结果是，“人们希望工作和家庭生活的统一”。作为雇主的外国公司很受欢迎，10年前日本人还拒绝在外国企业里就职。越来越多的日本人现在愿意经常变换工作。然而，专家们则提醒不要过于匆忙地采取美国的就业模式。野村研究所的研究人员说：“美国的就业模式还不适合今天的日本，应该有一个逐步适应过程。否则将会有更多的日本人从大网眼的社会福利网上掉下来。”此外，同80年代相比，为了生存而自己创业的人才也大大减少。这毫不奇怪，因为正是日本僵化的、等级森严的教育制度无助于培养创新精神和自立勇气。