外企中国管理人员重返国企德报说这种趋势对中国和外企都是重要的

【德国《商报》1月18日报道】题：中国的管理人员坐到当地老板的位子上
几个月来在中华人民共和国出现了一种新趋势。这种趋势对中国的经济发展和对在中国的外国企业来说都是重要的。越来越多的“本地中国人”放弃了他们在西方企业在中国开办的独资公司、合资公司中的好工作，回到本国企业谋职或者独立经营。
最近发生的事例引起了轰动，也很特别。原来是护士的吴女士在国际商用机器公司在中国开办的公司里任职12年，并上升到领导岗位。1998年年初，她又当上了微软公司在中国分公司的老板。5个月前，她去国有电子企业TCL公司发展，此事一度引起轰动。
吴女士用高收入换来的是能够施展自己才能的活动余地和发展前景。据她说，她在微软公司得到的是“冷漠”。在有着不同文化背景的企业中晋升到领导层的许多中国经理人员都有这种感觉。
企业顾问林顿女士谈到西方公司里的中国经理人员的感受是：“我是董事，但是没人听我的。”许多外国公司无法做到让自己的中国雇员适应企业文化。
但是，促使越来越多的中国管理人员返回国内企业的原因还不仅仅是这些。对像通信和因特网这些新兴工业部门的向往，也是吸引越来越多的人改变工作岗位的原因。
也有人认为，获取的管理经验有助于建设自己的国家。雷光明（音）就是一个例子。雷担任过一家公司的副总经理，该公司生产的产品有冰箱、空调和电视机。在此之前，雷曾经在香港的一家英国银行任职。
许多中国的管理人员从外国的金融机构转到了国内的银行部门。中国的信贷业务正处在明显变革之中，为了对付在通向加入世贸组织过程中面临的竞争，中国的信贷业必须尽快发挥作用。
中国银行的首席经济专家朱民（音）也证实说：“不少人在走这条路，挣钱多少不起主要作用。”他曾经在世界银行任职8年。
此外，中国人民族感强烈。上海广利集团总经理朱毅（音）说：“中国人就是中国人，他们愿意为国家经济发展做些事情。”
现在的机遇比以往任何时候都好。无数国有企业上市，它们不只是需要资金，而且也需要管理人员。在中国打算加入世贸组织的同时，外国的直接投资将重新增加，西方企业要扩大自己的销售网，对管理人员的需求也会增加。中国的管理人员越来越受欢迎。