法国企业流行职工股份制

【法国《回声报》12月27日文章】题：领工薪的股东将是21世纪企业的一个新角色
法国的工薪股东们在过节时可能会兴高采烈。巴黎交易所行情的上升使他们变富了。在1年内，股票价格上涨了1倍、2倍甚至3倍。这种情况并不是绝无仅有的。在2000年即将到来的前夕，许多经理人员发现自己正在成为百万富翁。
今年初以来，法国一些企业（无论是大企业还是小企业）使自己的职工认购了股票。这种形势大有愈演愈烈之势。布伊格公司最近提高了资本中留给职工的比率（相当于该企业资本的3％），职工购买企业股份的条件十分优厚。但是，同美国相比，法国企业中既是职工又是股东的人数仍很少。据全国统计及经济研究所的数字，只有3％的家庭（约70万名职工）拥有所在企业的股份，而在美国，这一比率却高达18％。最后，在法国，实行职工股份制的仍主要是已上市的大企业。
尽管如此，让职工认购企业股票，在法国已变得越来越常见了。职工认购的企业股票总额有了很大增加，从1996年的39亿法郎增加到了1998年的69亿法郎。在这中间，私有化起了催化作用。在法国电信公司，有90％的职工认购了该公司的股票，“职工股东”成了该公司仅次于国家的第二大股东。在法国航空公司，有72％的职工认购该公司的股票，职工已共计拥有该公司11.8％的资本。
关于实行职工股份制的理由，有关企业的领导机构特别指出，这是要加强企业的内部凝聚力。维旺迪公司人事部负责人让—弗朗索瓦·科兰指出：“由于参与了企业的资本，所以职工会更加关心企业的生存和交易所股票价格的变化。”但是，职工因此而具有创业精神的情况并不多。职工股份制更多地被看做是一种工资补充制度，而较少被看做是一种职工参与管理的制度。这就很难保证职工对企业的忠诚。但是，兴业银行的职工（他们曾为挽救企业而奋斗）的态度却充分显示了他们的精神。该银行的职工共计拥有8％的银行资本。另外，许多分析家认为，企业的职工股份比率越大，越表明职工支持企业的计划，而且企业在交易所里的行情也会比较好。
用交易所资产的大量增加来代替工资的大幅度增加，这显然不会使人们无动于衷。在这个问题上，各工会看法尚不一致，但它们已不像以前那样持保留态度了。这就为社会党和若斯潘政府希望进行的改革提供了广阔的前景
2000年，在专门的文件中，或者在关于经济调整的法律中，法国将对工薪储蓄问题进行一些改革，其目的有三：改进和完善现有的规定；促进股票或认股权发行的民主化；稳定法国的企业职工股份制，以减少法国企业对外国资金的依赖。政府将从法律、税收及社会方面实际实行认股权改革（这种改革曾被一再推迟）。