日本企业为开发尖端技术重用研究人材

【日本《日经产业新闻》四月二十一日报道】最近有一个突出的现象，这就是大力加强尖端技术的研究开发的企业招聘国立科研机关的人材作为本企业研究所的管理人员。在这里可以使人看到企业间在研究开发尖端技术方面的激烈竞争。
下面介绍两个聘请国立研究机关的人材为研究所的领导人的例子。其一是住友金属矿山公司电子金属本部电子材料研究所所长中村彬。去年春天之前，他还是通产省工业技术院电子技术综合研究所的标准计量部量子计量研究室室长，从事约瑟夫逊元件等物性材料的专门研究。
松下电器公司技术本部系统研究开发中心的系统部主任研究员（相当于部长）大岸洋也同中村一样是去年八月从工业技术院的电子技术综合研究所转入民间企业的。
住友和松下两个企业集团的例子所表明的战略是：要从人事这个侧面给正在进行尖端技术研究开发的体制以刺激。
尖端技术的研究开发往往是从二十五岁至四十岁以下的年轻技术人员冒出来的“突发性想法”中产生的。因此，能够使年轻人产生这种想法的“环境”以及能够正确判断和采纳这种想法的科研领导人是重要的。
不仅仅是大企业。医疗器械厂家福田电子公司也在去年七月招聘了电子综研的电子计算机部存储系统研究室室长新田松雄。
电子综研的研究人员的“第二个人生”“十之八、九是当副教授和教授”，而转移到民间企业却是罕见的。最近面向民间，这种情况虽然没有改变大势所趋，但有关人士认为，这毕竟是一个“新的动向”。