关心职员健康　有助企业兴旺

【阿根廷《民族报》１０月３１日文章】题：关心职员的健康是一笔生意
美国大学健康和体能专家罗伯特·Ｃ·卡奇说：“当一个企业面临着非常重
大的变革时，获得生存的可能性与职员的健康是紧密联系在一起的。”卡奇是最
近在布宜诺斯艾利斯召开的一次关于企业生活质量的国际研讨会的主要与会者之
一。
他说：“对一个企业来说，保证员工能够健康地工作，比支付其它费用要经
济实惠得多。无一例外的是，如果一家公司希望将生意长期做下去，那么它所建
立起来的文化是关键，这种文化应该致力于合理地组织在劳动力方面的投资。这
就意味着要在与工作环境、生活质量、员工形象和对每个企业风险因素的评估等
有关的问题上进行改革。”
记者问：压力、竞争、不可靠和不稳定等因素使工作条件变得日益不利于健
康，您在这方面有什么建议吗？
卡奇答：我建议在工作场所实行促进健康计划，因为已经证实，这些计划能
够提高生产率，降低缺勤率，提高士气，减少人才的流失，能够将他们留在公司
内。我想到的有营养计划、控制体重和血压计划、减轻压力、体育锻炼、防止尼
古丁中毒、预防工伤和产前教育计划等。
问：企业目前有承担这笔开支的能力吗？
答：首先，不是所有的经济部门都一样受到衰退的影响，有一些部门也得到
了增长。另一方面，无论企业好坏，都是不会拿安全问题来冒险的。因此，更应
该将员工的健康看作一种长期投资。为了能够生存，我们将越来越需要一批健康
的劳动力。
问：您将企业作为分析的重点，但至少在这里，越来越多的人不是在从属的
关系下工作的，对于这批人来说又如何呢？
答：在美国就是这样，许多人选择独立职业，他们应该自己负责自己的健康
，并实行一套促进健康计划，与企业为员工制定的计划相似。
但在美国，越来越多的公司允许这样的合作者或兼职人员参加公司的健康计
划，并为他们支付医疗保险费用。甚至在场地和时间允许的情况下，还允许他们
使用公司的设施进行体育锻炼或需要的其他活动。
问：也许公司会怀疑这种投资能不能有回报。
答：如果这些计划制定得好，在风险评估方面很有效，那么无疑会在投资与
收效方面保持一个良好的关系。
大约有三分之二的新建公司在头４年内就遭到失败，这些失败中有２５％与
员工和企业在健康方面的不良影响有关。美国在这方面支付的费用已经让人无法
承受。
因此，我相信我们可以做很多工作来避免付出这么大的代价，例如帮助员工
减肥、减轻他们的压力或降低胆固醇含量等。如果一个公司希望将业务继续发展
１５或２０年的话，那么它今天在员工生活质量方面确立起来的文化对于生产率
来说将是至关重要的。
健康问题及其在就业方面造成的影响占美国国内生产总值的１１％以上。与
健康有关的开支是第三大财政支出项目，仅次于原材料和工资支出。据估计，每
年在与健康有关的问题上要损失１亿多个工时。
此外，通用汽车公司在健康方面的开支比汽车用钢材的费用还要多；克莱斯
勒汽车公司指出，在员工健康方面的开支使每辆车的价格增加了７００美元左右
；据美国电话电报公司计算，该公司为每一位患心脏病的员工支付了近６万美元
；美国工业每年要为精神疾病、压力和吸毒问题支付１０００多亿美元，也就是
说，每个员工至少３０００美元。