美国公司雇员工作负担加重

【美国《芝加哥论坛报》１０月２６日文章】题：工作负担正在加重（作者
　斯蒂芬·富兰克林）
公司已经大量裁员但工作量没有减少。老板既没有购买新设备，也没有另外
找人来填补空缺。因此留下的员工不仅要承担自己的工作，还要应付以前同事的
工作。
听起来是不是很熟悉？
应该是，因为根据纽约的美国（企业）管理协会最近在全国范围内的一项调
查，这已经成为美国公司的普遍情况。
根据该机构的年度工作情况调查，在１９９５年至１９９９年之间裁员的公
司中，约有８０％把被裁雇员的工作分配给了其他人。
另外，该机构管理研究部主任埃里克·格林伯格说，这种做法不大可能在近
期内改变。
这项调查的结果表明，美国公司希望在明年比今年少雇一些人，多裁一些人
。但是由于劳动力市场紧缺，弥补空缺并不容易——在许多情况下，公司无法找
到新雇员。
实际上，这项调查表明，近２／３的公司在寻找熟练工人时面临劳动力“供
不应求”的情况。格林伯格指出，在两年前参加调查的公司中，面临这种情况的
刚刚超过一半。
格林伯格说，调查人员还发现，公司因雇员工作量增加而给予雇员的补偿令
雇员们感到失望。这一结论是从另一项尚未完成的调查中得出的。