打破“铁饭碗”振兴中华

《北美日报》说北京实行新的招工制度意义重大，因为它打破了“铁饭碗”制度，调动了人的积极性，对国家建设和发挥个人才能有利，必然会在全国造成深远影响
【美国《北美日报》一月十五日社论】题：打破“铁饭碗”振兴中华
据最近北京日报报道，中国首都北京市将首先打破框框，试验实行一种新的招工制度。根据这项制度，一切市属工业、交通运输、商业和营造建筑业等行业将以签订合同的方式招工。新制度还规定，招工时必须进行技术考试，招进的新职工在正式签订合同前，还必须经过一个试用阶段。合同规定，签约的职工如因违反规章而造成经济损失、破坏劳动纪律、犯罪被判刑的，均将被解雇。
北京在实行现代化过程中正在摸索各种良策以改进和杜绝前进中的弊端。北京市试行的这一新的招工制度意义是重大的。因为它打破了新中国成立几十年来的“铁饭碗”制度，调动了人的积极性，对国家建设有利，对发挥个人的才能有利，必然会在全国造成深远的影响。
目前看来这项“铁饭碗”制度越来越不适应社会的前进，甚至起到阻碍的作用。举例来说，中国商业服务部门的工作人员人浮于事，对待顾客冷漠傲慢态度，不仅国内人民，即使外国访客和归国侨胞均对此感到不满。但这些工作人员在“不管干不干，反正都一样”的思想指导下照样我行我素。另外，据报道，一些厂矿中职工怠工、缺勤的状况是十分严重的。有些厂矿企业还规定子女可填补父母退休后的空缺，阻碍了一些年轻有为者的就业机会。这些不正常的现象直接影响着四化的推进。因此，北京市所属企业单位推行的这个新的合同制度在取消“铁饭碗”和促进国家现代化方面起着积极带头作用。
与此同时，我们也看到一些沿袭下来的不合理制度至今还未得到彻底的改革。如，中国大学毕业生仍沿用由人事部门分配的旧习，而不能自由应试选择工作；走后门的歪风仍难杜绝；有些人还有所学非所用的问题。其次，在职职工因专长、工作爱好或家庭分离问题要求调换工作或调换地区难上加难。以上都直接影响人才的发挥和使用。国内报刊曾不止一次地报道过，一些靠自学的社会青年在科学、外文翻译或其他方面作出惊人的成就，但被发现前他们却一直没有机会获得适当的工作。我们诚恳地希望彻底改革旧的用人制度。“人是决定一切的因素！”如果这个问题能解决好，我们坚信中国会大踏步地提早完成实行四化的神圣任务！