中国就业出现「逆流」

【日本《日刊工业新闻》８月１３日报道】题：中国希望调转工作的人增多
中国的人材流动已活跃起来。而且，希望将自己的工作从大企业调转到小企业的人陆续增多，似乎正在形成一股潮流。过去，就业的人是在一家企业中了此一生。这种潮流表示，过去那种“固定型就业”正在转变方向，其发展趋势是可能使中国的产业结构发生动摇。如果人材流动正式发展起来，那中国则可能出现另一个不同的社会混乱局面，中国产业结构改造已面临新的考验。
在这种背景下，国营大企业所属的职员，想调动工作的欲望越来越强烈。特别是在那些懂技术的工程师之中，有大部分人“对现状不满”，认为现属的岗位不能使他们的能力得到充分的发挥。在过去，是“大树底下好乘凉”，绝不会打破的“铁饭碗”令人垂涎三尺。但是，现在的形势，对现状的不满情绪似乎在表现出来。
虽然作出了录用和解雇等有关人材流动的规定，但是，实际上调转工作却并非易事。所属企业不同意调转工作，这是第一种障碍。第二种障碍是妻子不希望调转工作。丈夫受到的压力是，妻子希望他在稳定的已有的岗位上工作，尽管工资低。