苏《真理报》谈劳动定额的作用

说为了刺激采用先进的定额，向各企业提供了实行高报酬金权利。还实行依靠兼职、人手少多办事、支付高额工资的补贴办法
【苏联《真理报》社论】题：劳动定额
生产的技术改装、工艺的完善是发展生产的一个重要因素。但是，普遍采用科学的劳动组织，包括提高劳动定额的水平和质量，也能产生很大效果。苏共第二十六次代表大会呼吁改善劳动的组织、定额和刺激。全国为此做了不少工作。成立了强大的部门定额和跨部门定额的“银行”，在它的基础上可为工业部门百分之八十六的工人确定经济上有根据的任务，为农业、交通运输业、生活服务和住房公用事业百分之八十二——八十三的工作人员可确定有经济根据的任务。在先进企业里始终注意提高劳动定额的水平和质量，并考虑到业已提高的生产的技术发展和工艺发展水平、劳动组织和劳动条件的变化，挖掘潜力。这里人们懂得，用一些命令是不能完成这项任务的。
在戈麦尔量具工厂每年有二百——三百工人申请提高生产定额，这有助于使产品的劳动消耗量额外地减少四万——四万五千定额小时。现在，为了刺激采用先进的定额，向各企业提供了实行高报酬金————达到百分之二十
——的权利。采用更高定额的工人可以从依靠这项基金节约下来的工资中得到一次性的奖励。还实行依靠兼职、人手少多办事支付高额工资补贴的办法。这就为首创精神开了“绿灯”。必须善于推广有价值的经验，使之成为所有人的财富。
经济领导人都非常清楚，不完善定额制度，不采用先进定额就不能取得提高劳动生产率的稳定速度，就不能有效的利用劳动资源。然而去年，工业中在每六项定额中只修定了一项定额，而在计时报酬的工种中，定额实质上根本没有变化。苏联石油化学工业部、苏联黑色冶金工业部所属各工厂和联合公司以及其他一些部门，这项工作进展不快。苏联食品工业部每年总共只修定大约百分之一的定额。结果是，生产定额照例大大超额完成，而劳动生产率提高得不快。
首创精神、创造性探索工作得到大力支持的地方，采用先进定额的工作进行得顺利。工人和工程技术人员、职员都必须实行定额制度。
各级党组织和工会应当仔细地分析一下完成任务的途径以及造成完不成任务的原因。煤炭工业、黑色冶金业，建筑材料工业中，有不少工人没有完成生产定额。这不仅仅是劳动组织工作和生产组织工作中疏漏造成的，而且也是干部业务培训工作差造成的。
技术上有根据的定额应当在一切地方都成为计划工作、制定每一卢布产品工资的长期定额、确定工人和职员人数限额的基础。