美报专稿《中国设法减少剩余劳动力》

说北京招工试行合同制如果成功并推广到全国，便会对城市劳动力产生令人侧目的影响
【美国《纽约时报》一月二日专稿】题：中国设法减少剩余劳动力（记者：克里斯托弗·雷恩）
中国首都在改变中国一成不变的就业制度方面，采取了一项重大措施，即逐步取消机关企业的终身工作制。
北京市要雇用新职工（包括市一级百货商店和工厂的职工在内），现在都得采用合同制，双方中任何一方可以提前三个月提出废除合同。现行制度绰号叫“铁饭碗”，因为雇员即使懒惰而不称职，也能终身保住职业。然后，当他们退休时，还能让孩子们顶替。如果北京的这一尝试取得成功并推广到全国各地，便会对城市一亿一千万职工组成的劳动力产生令人侧目的影响。
一位西方外交官说，“这一来确实可以打破铁饭碗，为未来定下格局”。
为了改进工业、运输业、商业和建筑业的工作，当局正在作出范围更广泛的努力，上述尝试即是这种努力的一部分。
北京的这种尝试办法规定，新职工必须先经过技术考核才能雇用。签订合同前还得有个试用阶段，以便察看工作表现如何。合同规定，职工如违反操作规程而给单位造成严重经济损失，严重违反劳动纪律，不能履行合同规定的条件，或被刑事法庭判刑，便可以解雇。
为了减少缺勤现象，政府去冬曾颁发条例，规定职工如连续十五天无故旷工或离职三十天，可以解职。合同工以前是临时雇用的，没有正式职工的待遇。新的规定保证合同工享有同等待遇。