共同社报道：日本百分之八十八的企业实施企业内教育

【共同社东京十一月十四日电】题：百分之八十八的企业实施企业内教育，有计划的系统的训练还没有固定下来
日本企业内教育搞得很兴盛，却缺乏计划性，
——劳动省最近发表的“事业内教育训练实况调查”，表明了这样的倾向。调查对象是制造业、建设业等五种主要产业的、雇用三十人以上的大约一千五百个事业所。
据调查，将近百分之九十——实数为百分之八十八点一的企业实行着教育训练。其内容是，按需要实施着教育训练的企业占百分之六十九点九，进行着有计划的教育训练的企业占百分之三十点一。其中，订有教育训练计划的企业占百分之十二点八，考虑了从新录用直到退休时为止的系统训练而制订出计划的企业占百分之七点二。
按企业区分，大企业（一千人以上）进行有计划的、系统的训练比率高，全都超过了半数。
还有，根据有计划地积累职业经验的“发展经验”的观点，订有长期的培养人材计划的企业占百分之二十一点三，大约不过是全体企业的五分之一；越是大企业，这种倾向越强烈。重视的教育训练方法是，边工作边训练的方法最多，占百分之五十二点三，其中在公司内集中教育训练占百分之三十八点一；委托公司外机关培训占百分之三十四点七；其余的实行自我启发教育。
按在职者的集中教育训练年龄区分来看，不到四十岁的最多，四十五岁以上就锐减。
实施期间，多数是不满一个月。
劳动省就这个调查结果说：“今后，对于因延长退休年龄等而增加的、不从事管理职务的中高年工人进行教育，将变得重要起来。”它强调了进行从进公司时起，到退休时为止的系统教育训练的必要性。