中国企业采取措施避免人才外流

【埃菲社北京８月１９日电】题：中国企业提高待遇避免人才外流
中国一些企业，如联想集团，已开始在员工中分配股份，还有一些生产信息
程序的企业则在就业待遇中增加了一套豪华住房，以防止人才外流。
从９０年代初起，中国不仅有３０万人前往国外求学，而且还有很多人力图
到已在中国经营的多国公司工作，如摩托罗拉公司和微软公司，以“换取每年高
达６位数至７位数的薪金”。在前往国外求学的人中，仅有１／３返回了国内。
在被誉为“中国硅谷”之称的中关村，大学毕业生面临的选择是“成为手拿
移动电话，身着西装的新富，或者保持旧有的思想，以物质利益为代价，维护高
尚的情操”。
专家们已经发出了警告，因为人才外流已使中国在下世纪成为技术强国的雄
心面临危险。
在最近举行的一次青年科学家和工程师讨论会上，专家们透露，另一个移民
的方式是在外国投资，这将导致人才和资本的双重流失。
沈阳一家公司的总经理刘吉仁（音）认为，所涉及的已经不仅仅是金钱问题
，而是尊严问题，因为在国有企业中，一位有经验的工程师同一位受教育程度低
得多的工人的工资几乎是一样的。
管理方面的专家认为，掌握绝对权力而又不同下属搞好关系的领导已经不时
髦了。这种人会导致人才的流失。
北京一所大学的校长说，领导者应该建立一个好舞台，使员工都成为演员，
并根据每个人的表现进行奖励，而不是其他形式的在政治上的认可，或提供某些
便利以换取感激之情。
他奉劝领导者不要只选择自己偏爱的人，而排斥其他人，因为他们也有权成
为“好演员”。他还提醒说，人才流失不是极其消极的现象，因为人才的自由流
动有助于使中国从一个静止的国家变成一个有生气的国家。