子不承父业　德国家庭企业受到代沟打击

【英国《星期日泰晤士报》８月８日文章】题：德国的家庭企业受到代沟的
打击（记者　迈克尔·伍德黑德）
摆脱二战造成的破坏并创造了欧洲最惊人的工业复苏的这一代人差不多就要
大批退休了。但令人惊奇的是他们中很少有人在寻找继任者以接管他们的家庭企
业方面做过什么事情。
设在杜塞尔多夫的中小企业研究所在受紧急委托而进行的一次调查中发现，
到２００４年为止，德国有可能因为近似于玩忽职守的疏忽而导致３８万家中小
企业消失。
该研究所的调查报告显示，在今年寻找买主的７.６万家公司中，约有５７０
０家可能会停业，并致使４万名劳工失业。在德国有７０万家中小企业，其中的
三分之一从事诸如机床、制模、印刷和消费品之类传统手工业生产。
此次中小企业危机首先是由德国前总理赫尔穆特·科尔发现的，他很注重邀
请拉尔斯·温德霍斯特这样的年轻企业家同大众公司总裁费迪南德·皮希和其他
大公司首席执行官一起去远东进行贸易访问。科尔去年对记者说：“当前的这一
代人已经忘了这个国家是如何建立起来的。”
４６％以上的德国大学毕业生把在行政部门工作排在他们的好工作名单的首
位，在以私有部门在制造业和工程方面的杰出成就为自豪的社会中，出现这样的
结果令人震惊。
典型的中小企业老板是一名将自己的身心奉献给公司并期望自己的儿子能接
替他管理公司的人。但在９０年代，只有３０％的中小企业老板有正接受训练准
备接替老爸位置的儿子。