网上招聘　广揽人才

【德国《法兰克福汇报》８月２３日文章】题：美欧网上招聘的新形式
在美国，因特网上迄今有２８５００个所谓“招聘榜”，它们是公布招聘广
告的网址。《财富》杂志列出的公司１０００强中有近一半利用因特网招聘人员
。网上可以调出的求职者的材料大约有２５０万份。例如惠普公司已建起了拥有
１５万份专业人员材料的数据库，需要时随时可以调出。给因特网提供装备的思
科系统公司已有６６％的人才招聘是通过因特网进行的。网上招聘的平均费用已
经从１０８００美元下降到了６５００美元。空缺的位置平均４５天便可补齐，
而在３年前还需要花１１３天。
这种招募人才的新形式不仅用于招聘专家。摩托罗拉在网上公开招聘经理层
以上的３０多个领导岗位。总体来看，网上招聘在非技术性职业中占据了主导地
位，占全部招聘的６５％。福里斯特研究公司估计，美国公司网上招聘的支出将
从１９９８年的１亿美元上升到２００３年的１７亿美元。
因特网上的招聘有公司主办与求职者主办两种。头一类广告包括公司的主页
、报纸传统的职业介绍版面的因特网版和行业数据库。第二类包括求职者数据库
（ｃａｒｅｅｒ　ｓｉｔｅｓ）和所谓的材料输送站（ｒｅｓｕｍｅ　ｂｌａｓ
ｔｅｒｓ）。前者向求职者提供咨询和其他服务，后者在网上将求职者的材料分
送给一大批公司。在各种职业介绍版中，ｍｏｎｓｔｅｒ．ｃｏｍ每月的访问者
达２１０万次，无可争议地雄居榜首。
在德国，网上招聘也日益成为传统人才招聘和选用程序的补充或替代办法。
１９９８年已经有７０个职业介绍榜。大公司的近３／４已经在网上发布招聘信
息。