事业六忌

【美国《读者文摘》（中文版）７月号文章】题：事业六忌（作者　唐纳·
布朗·霍格蒂）
办公室中有一个基本的道理：无心的小疏忽有时会酿成事业上的大陷阱。幸
而只要知道陷阱何在，就能避开。贝顿·迪克森公司人力资源副总裁埃德·贝托
夫曾访问两千多名公司主管，根据这些主管的意见归纳出如下６点最常见的错误
：
１、轻举妄动　工作中必然会有冲突。你若是与可能让你丢掉饭碗的人发生
冲突，一定要问一问自己：我究竟想得到什么结果？
２、角色不明　如果上司没说清楚你的职责范围，也没说明对你的工作要求
，你应该不断询问，直到完全明白。
３、单打独斗　萨曼莎·贝克在加州一家电脑公司任职，先是担任市场部门
经理，常常为了部属的开支问题同财务部门吵得不可开交。后来她调任业务培训
计划主任，需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移樽就教，到财务部去改善关
系。她运气好，得到了财务部门主管的支持，他们结成了长期盟友，培训计划终
于大获成功。
４、优柔寡断　如果你有优柔寡断的毛病，市场学与行为科学教授爱德华·
拉索建议试用一种简单的方法，他称之为“加框”。拍照的时候，你的注意力会
集中在摄影对象上，其他次要的东西都是背景。同样，决策过程中，如果能够集
中注意力于最重要的事务，轻重越来越明显，就容易作决定了。
５、适应性差　美国“创意领导中心”最近的调查显示，６０％的管理人员
认为，“发展、适应能力不足”是事业受挫的原因之一。倘若你能掌握多种广泛
适用的技能，向现在的雇主或未来雇主推销自己就更有利。组织顾问玛格丽特·
马特说：“你其实是让人家看到你学习能力强。”今日的工作环境不断变化，让
别人知道你学得快可能是最佳的工作保障。
６、掩饰错误　犯了错误，最好的做法是尽快承认和改正。要是处理得当，
甚至可能无碍大局。