就职择业五策略

【日本《２１世纪》杂志８月号文章】题：寻找适合自己工作的五项策略（
作者　上智大学副教授渡边深）
安心踏实地依靠公司的时代已经一去不复返。在真正的自由变换职业的社会
里，劳动者怎样培养个人职业技能即如何完成“个体的确立”非常重要。
换一种思维就会明白，自由变换职业的社会的到来，将增大个人自由选择的
空间，并使各种各样的生活方式成为可能。在公司里充当“工薪阶层”的生活方
式，也只是多种选择中的一个。正因为如此，重新审视作为“个体”的自己是至
关重要的。
首先，平时要注意多方收集各种信息。更为关键的是，要不失时机地主动脱
离原公司。那样就会避免由于公司破产或裁员导致的失业，这是“积极的变动”
。
那么，如何才能做到“积极的变动”呢？
美国西北大学教授保罗·赫休曾指出，劳动者为生存需要掌握五项策略，在
此不妨介绍给大家作为参考。
①可视性　开发利用网络，多让人们了解自己。让人们知道你对工作的看法
及别人对你工作的评价，不仅对自己寻找新工作有利，甚至可能被猎头公司看中
。
②市场性　把你自己看成商品，保持随时可在市场上出售的状态。如果对来
自公司外的信息和线索始终持有开放态度，就不会错过变换工作的机会。
③普遍性　专业能力不能太“狭窄”，而要能在其它企业通用。
④可靠性　要能够阐明自己的个人业绩。在变换工作时，自己的价值是否得
到认可，关键在于你能否说明个人的贡献和业绩。
⑤移动性　要事先做好一切准备，以便随时能够加盟新公司。
上述各项策略相互关联，加以融会贯通，劳动者个人的选择就会增多。选择
的范围越广泛，个人的主动性就越高，就无须总是依赖公司。这将有助于“个体
的确立”。