美国《新闻周刊》文章《日本外流的科学家》

【美国《新闻周刊》八月二十三日一期文章】题：日本外流的科学家
江崎在日本工作从未感到心情舒畅过。他
一九四七年在东京大学毕业后，就在一家大工业公司工作。他在五十年代末参加了新建的索尼公司，任首席物理专家。在索尼公司，他发现了半导体的“隧道效应”现象
——这一突破使他后来获得了一九七三年诺贝尔物理学奖。然而，江崎仍然忧虑忡忡。他说，“假如你富于创新精神，你就喜欢向未知挑战。不幸的是，日本社会的集团实质使那样做很困难。”当国际商用机器公司在一九六○年在它的主要研究设施中为他提供一个特等优惠的职位时，江畸欣然接受——从此他就一直在那里工作。
位日本物理学家的漂洋过海，说明了人材的外流，这使日本自五十年代以来失去了某些最有才华的科学人材。在一代多的时间里，日本的许多高级物理学家、生物学家和数学家都放弃了国内的工作，去欧洲和美国工作。这些外流人员自己说，外流的根本原因是，在日本的（科研）机构里，科学家们几乎没有进行个人科学研究的余地。专家们还把人材外流归因于在一个设法抄袭和改进西方技术的国家里缺乏用于科学研究的经费。尽管东京新近强调基础研究，但是，在西方的日本科学家们对在很短的时间内能否改善这种状况表示怀疑。
事实上，迅速的经济增长似乎并没有止住这股科学家外流的潮流。芝加哥大学恩里科·费米研究所的物理学家南部说，“近年来，日本的钱多了，但是，要想得到进行自己研究的自由仍然很困难。”
少数侨居国外的日本人曾试行回国。四十七岁的物理学家吉川自一九六
一年起就在普林斯顿大学的普拉斯马物理实验室工作。他在那里帮助设计了一座研究核聚变的革命性的新的试验性核反应堆，这项成功使他在日本也出了名。一九七三年，日本政府邀请吉川回到他的母校东京大学从事核聚变研究。
但不到两年，他就辞了职并回到普林斯顿大学。吉川伤感地回忆道：“日本社会从不奖励有首创精神的人。”