日本拟扩大再就业培训

【美国《洛杉矶时报》６月１０日报道】题：日本增设再就业培训计划（记
者　松尼·埃弗龙）
日本政府打算批准大规模扩大开办再就业培训的计划，因为它不能，也是第
一次不愿意阻止员工被大批解雇的趋势。
日本人为了提高自己在不稳定的就业市场中的地位，蜂拥般地学习技术，获
取技术证书。这种情况很像美国８０年代的情景，那时，美国大公司大批解雇人
员过多的中层管理人员。
然而，日本现在的这种恐惧和反感情绪比８０年代的美国要严重得多。１０
年前日本那种被大肆吹嘘的终生雇佣制曾使西方人羡慕不已。而今日本的公司破
产正在创历史纪录，像索尼、日立、三菱和ＮＥＣ这些国际知名公司正以数千人
的规模裁员，甚至连曾被认为前途远大的东京大学毕业生也发现自己面临着被解
雇的命运。
在日本进入令人生畏的经济萧条的第９个年头里，自民党似乎已经认识到，
这种旧日的契约维持不下去了。因此，小渊首相开始把对失业工人的再教育和再
培训作为日本公司的最大希望。政府正在筹划各种目标远大的再就业培训计划。
根据计划，在今后一年内，将有５３万人接受政府投资５２００万美元设立
的再培训。小渊还打算提议强化再培训计划——不是将补贴交给公司进行内部培
训，而是交给希望参加私立学校学习、改善自己就业前景的个人。参加再就业培
训计划的工人可以继续领取失业金。
职业学校报告说，如果利润少的公司削减教育开支，工人们甚至愿意自己支
付学费。这种倾向在各个经济阶层都很明显：２０多岁的年轻人放弃没有前途的
办公室工作去学习数字动画制作；３０多岁的经理上夜校学习西方会计学；５０
多岁和６０多岁的人学习如何成为企业家。将子女送到填鸭式学校学习的一些人
自己也在职业夜校中接受填鸭式教育。
电影导演山田先生说，他摄制了一部关于再就业培训学校的电影，片名为《
第三学校》，部分原因是为了发泄对日本传统美德出现问题的不满。这位导演说
：“人的价值现在纯粹由他对经济和生产的价值来决定，因此他们在５０岁就被
认为没有价值了。这种年龄歧视在美国是非法的，但在这里却是一种惯例。”
工人能够自己判断就业市场可能需要什么样的技术，并且能用政府的钱到私
立学校学习，这还是第一次。
日本现在已经大规模地扩大了培训计划，让大多数中年失业人员在会计学、
计算机、信息技术以及其它能在国际经济中生存的技术方面接受最新技术的培训
。
对日本来说，更为激进的措施是１２月开始的一项计划，该计划允许在职工
人到私立职业学校学习，在完成了经过省级批准的某项课程后最多可以退还学费
１６７０美元。
《职业学校》杂志的主编木下说：“这是自第二次世界大战以来最大的一场
革命。他们早就应该做了。”尽管很多人怀疑，参加再就业培训计划（在某些计
划中，每个学生的花费达１.２５万美元）的那些人今后能否全部找到工作，但是
对这种教育的需求现在还在急剧升温。