《日本工业新闻》社论委员夭加部胜美访华文章：《中国企业的职工代表大会制度》

【《日本工业新闻》六月三十日文章】题：中国企业的职工代表大会制度（作者：该报社论委员矢加部胜美）
最近我访问了中国，想就中国国营企业的职工代表大会制度谈一谈。按照日本的逻辑来理解，这一重大改革的目的，在于调动职工的积极性。
中国强调在职工间开展竞赛，优待“‘劳动模范”。而且工会带头促进企业合理化的趋势很突出。随着这种情况的发展和取得一定的成果，可以期望出现更多的“开放的企业”，也可以期望中国经济建设增加新的民主气息。
但是，不能只用我们的标准去衡量中国事物。最重要的是，既然在采取社会主义制度的中国，存在着国家计划经济这个大框框，那么企业的自主性就有限度。六月公布的暂行条例规定，这种制度是“觉领导下”的职工代表大会制度。换句话说，虽然现政权大胆地在一定程度上引进市场原理，但并不是完全要依靠它。
虽说职工代表大会在改善经营方面会充分行使其权限，但是各企业在工场设备、使用的机器和原材料、车间配置及生产工艺等方面各有不同。其优劣及有利与否的条件也明显不同。
在处于试验中的工业化过渡期中，有些问题是难免的。既然如此，那么，从农业社会的特殊性来说，可以预料这一过程将是长期的。很难想象中国进行的所谓经济调整与此没有关系。尽管如此，从去年以来，以主要城市中的企业为主的国营企业普遍充满了生气，而且都积极地致力于生产技术和经营方法的教育和训练，从这点来看，不能不认为其意图是好的。
中国前些时候公布了新宪法草案。可以看出其中包含着这样的意图：经过文革和清除四人帮之后，要使新的中国式的民主在党内、政治、经济、商业及整个社会巩固下来。企业的自主管理，从其影响及其群众性来判断，完全可以成为实现这种民主化的支柱。