灵活的工作方式风行美国

【美国《华盛顿时报》５月１０日文章】　题：兼职、灵活的工作浪潮尚未
达到高潮
稳定的工作已不再流行，眼下风行的则是灵活机动的工作方式。
各公司说，在美国经济连续增长的第９个年头，它们需要一支灵活机动的劳
动大军来适应全球市场的变化。同时，更多的求职者也要求有一个灵活的工作时
间表。这样，他们既能工作，又能享受生活。
灵活工作人员服务公司开业已经两年，其宗旨是帮助人们寻找时间灵活的工
作。公司总裁黛安娜·查尼斯说：“在过去１０年，越来越多的求职者出于个人
考虑希望能按自己的意愿安排工作。”
工作人员与老板之间这种全新的、灵活的关系是促使华尔街一再出现牛市以
及美国失业率能保持在３０年来最低水平的原因之一。
这种始于１０年前的趋势意味着，现在终生在一家公司效力的美国人变得较
少了。越来越多的美国人正在非传统的安排下工作，如兼职工作，当临时工或充
当独立合同工等。
许多人认为，这种工作方式使他们感到更加自由，使他们有更多的时间与家
人在一起，能够获得更多机会学习技能或更换职业。
一些人认为，这种灵活工作的趋势同传统的从早上９点至下午５点、从周一
干到周五的工作方式相比，前者能够使他们更好地安排生活。其中一些求职者是
学生，有些是希望获得额外收入的家庭妇女和男士。许多人是受过高等教育的专
业人士，要求获得高报酬。
卡达·斯塔克豪斯是一名４２岁的已婚女律师，带着两个儿子，一个７岁，
一个１２岁。她通过灵活工作人员服务公司在华盛顿一家法律事务所找到了一份
兼职工作，从而使她白天有足够时间照看孩子。
近１０年来，临时工和合同工的采用人数急剧上升。据劳工统计局１９９８
年１１月发表的一项调查报告，美国大约有１２６０万人（约占美国劳工总数的
１／１０）被各种劳动服务公司雇用，分类为“独立的合同工”。
另据全国临时工和劳动服务公司协会１９９８年发表的一份调查报告，美国
大约有２９０万人受雇于劳动服务公司，比１９９１年的１１５万人增加了一倍
多。
尽管工会准备打一场反对公司雇用临时工的持久战，但一些劳动力市场分析
家认为，以灵活方式求职就业，是全球经济需要保留的一个基本部分。
丹尼尔·平克曾经为副总统戈尔撰写过发言稿，现在正就美国的劳动力状况
撰写一本专著。他说：“这种趋势喜忧参半。不管怎样，这种趋势已经到来。现
在的问题是我们如何调整我们的司法制度，以便应付这种变化。”