美国的高级职员们

【在巴黎出版的《青年非洲》周刊７月２０日文章】题：美国的高级干部
１９８７年，曾使克莱斯勒公司由濒临倒闭转而变成美国第三大汽车公司的亚科卡的工资是１７９０万美元，外加奖金（约１．４亿法国法郎）。这是他的最高工资吗？不。１９８６年，他的工资达２０６０万美元。按这家企业内的基本计时工资计算，亚科卡的工资相当于一个中等工人的工资的６１５倍。此外，他还是一部畅销书的作者，那本书发行了６５０万册。
去年，美国的这家汽车公司支付给该公司高级干部的奖金达１．０４亿美元，尽管该公司的汽车销售额下降了７％。
在美国，年薪最高的企业家是查尔斯
·拉扎勒斯。拉扎勒斯现年６４岁，是一家玩具公司的董事长，他在１９８７年的工资是６０００万美元（约合３．４８亿法国法郎）。
美国的企业领导人员的工资比其日本同行高４０％，相当于其英国同行的两倍。
从１９７７年到１９８７年，美国的企业领导人员的工资和奖金每年增长１２．２％，而工人的工资（按小时计算）每年只增长６．１％，工业利润每年增长０．７５％。
美国各家企业的董事长每年人均工资和奖金为５９．５万美元。在其营业额达到或超过１０亿美元的公司中，领导人员的工资平均约为８５．５万美元。
所有这些情况会否对美国的经济产生影响？在这个问题上，某些观察家是很担心的。
一方面，一部分人领取这么高的工资会破坏工业的调整工作。撇开精神方面的问题不谈，这些钱本来是可以派上更好的用场的。
另一方面，效益已成为大公司的指导性原则。这些企业为了对抗日本、南朝鲜、西德和其他国家的竞争，已最大限度地减少了工人人数，强行限制工人的工资，并采用日本的某些作法，以增加生产，提高产品质量。目前，美国２７４家大企业中的４８家企业已打算修订规定其干部的工资和奖金数额的合同。