日本女职工提升为行政管理人员的比例增加

【日本《每日新闻》报道】题：女职工提升为行政管理人的道路
从劳动省发表的“企业内女工的雇用管理实态调查”的结果中得知，拥有录用女职工担任管理人制度的公司，在主要民间企业中超过了半数。
这项调查是一九八一年春季，以属于建筑、金融保险、服务业等八大产业的五千二百家民间企业为对象进行的。据调查结果表明，这些行业向女工提供提干薪俸制度的企业占百分之五十四点九。
从产业种类来看，更广泛地开辟女管理职务的道路的顺序是，金融和保险业最多（占百分之七十四点八），其次是服务业、批发、零售业，最少的是运输和通信业（占百分之三十三点六）。
在拥有晋升制度的企业中，可能提升的干部职务，晋升到‘‘股长为止”的企业最多，占百分之三十五点六。与一九七七年调查时相比，晋升到“股长为止”和“课长为止”的企业所占比例减少了，而拥有晋升到“部长以上”的高级干部这种机会的企业增多了。目前，不做工作场所的装饰品，争取做女经理的女职工争夺‘‘荣耀的股长”，已成为实现男女平等的突破口。
另外，有的企业现在还没有为女职工打开向管理职务发展的大门。
一九八一年正是“‘国内行动计划”年。通过这次调查，劳动省说：“虽说工作场所里男女差距有所缩小，但是仍存在很多差距。”
今后将把重点放在“取消男女不同的退休、退职制”、“彻底实行男女同工同酬制”以及“扩大妇女的就业领域”上，以促进工作场所开展男女平等运动。