香港《大公报》文章：《美国工作制度在改变》

说每天八小时每周五天的传统工作制度在淘汰中，代之而来的是「弹性工作时间」、「紧缩工作」等办法
【香港《大公报》十二月八日文章】题：美国工作制度在改变——每天八小时每周干五天的传统工作制在淘汰中
美国的工作制度正在经历着一个重大的变化。本来，美国传统的工作日是每星期五天，共工作四十小时，一星期休息两天。但现在，一周五天的工作制度已被摒弃，实行每周只工作两天或三天，其余时间自由支配，对老板说来，十分欢迎新工作制，这样可以使工厂生产设备得到充分利用，提高生产率。更大的优点是，可以藉此暂时停雇工人。
这些新工作制包括“弹性工作时间”、“紧缩工作”和“分享职业”等。现在全美国有二千五百万职工，即占美国全体劳动力的五分之一以上实行了这些非正统的新工作制。九百五十万人实行了“弹性工作时间”或“紧缩工作”。一千一百八十万人从事正常工作之余，加入新工作制的部分时间工作。
为什么以企业管理严格、有效著称的美国，逐渐放弃每周五天四十小时工时制呢？主要是基于社会的变化。
第一，今天，夫妇都出来工作的双职工大大增多了，要求有空余的时间。
第二，大量妇女就业，进入工厂后，夫妇如果在同一时间出去工作，就无法照顾孩子。
第三，近年美国上下班交通费用大增，为避免上下班在路上挤车的时间损失，都希望制订灵活可变的工作时间。
第四，对企业经营者来说，希望本工厂的设备得到高度的利用。根据设备的需要，采用灵活的工作时间，适当的配置人员，工作效率反而提高。
在新工作制度中，现在最流行的是“弹性工作时间制”。工人在厂方规定的时间范围内，自行选择上班和下班时间，大受劳资双方欢迎。据美国劳工部调查报告说，目前实行灵活工作时间制的七百六十万美国工人中，最典型的一种工时制，是职工须在某一段规定的时间之内工作，例如上午十时到下午三时是规定的一段时间，工人可自由选择在这段时间之内上工，但在两星期之内必须工作八十小时。
因为上班时间有弹性，职工提早上工，迟到现象减少。在资方来说，实施新制后，工人工作情绪转佳，生产效率提高。
弹性上班制比较不便的，是对工厂中的管理人员。他们习惯地使许多工人在同一时间内、同在车间内工作，现在上班时间自由化，就不那么方便了。
此外，有一部分置有复杂装配工序线的工厂，还不能实施灵活上班时间制。
比灵活上班制更加迅速在美国推广的，是“‘紧缩工作制”。
参加这种工作制的职工将一个星期的工作压缩到两天、三天或四天半之内做完。约有一百九十万人现正参加这种工作制。据调查，这种办法使每名公务员的汽车使用量减少百分之十六。汽油费省了。城市的空气污染也减轻了，而且城市的交通拥挤现象也缓和了。
也有一部分职员埋怨这样干太疲劳，据统计，在二百五十家试行这种制度的工厂中，有五十九家后来失败了。