反贪倡廉下的五九现象

【台湾《工商时报》３月１６日文章】题：反贪倡廉下的大陆“五九现象”
（作者　王中宁）
本月初，安徽省政府宣布了一项新的“离任审计制”，对准备离职、退休的
党、政、司法机构及事业单位的负责人，实行离任前的“经济责任审计”。也就
是说，这些重要的地方高级干部，在离职前，必须要交代清楚自己的清白。
“离任审计制”引起了很大的回响。因为近年来在政府机关及国营事业单位
中，涉及领导干部的经济责任问题越来越多，而多数的“经济责任”问题，都发
生在干部退休、离职之前，使得大陆人为此冠上了一个“五九现象”的新词。
烟草大王褚时健　晚节不保
有些革命干部和红色企业家，在面对６０岁退休离职的关卡时，看着多变而
繁华的改革后社会，想到自己老后生活，一时动摇使得老节不保，最后酿成大祸
。
每当有人提起“五九现象”，便不会忘记１月才被判处无期徒刑的云南红塔
山集团前董事长兼总裁的褚时健。工人出身的褚时健，十分长袖善舞，从１９７
９年起，利用了十多年的时间，一手将云南一家名不见经传的小型卷烟厂，发展
成一个全国性的知名大企业，而且让他自己成为家喻户晓的“烟草大王”。
但是，这位在过去１０年中，曾多次被评为“劳模”、“优秀企业家”“全
国十大改革风云人物”的国企负责人，终是抵抗不了金钱的诱惑，在离退休还有
一年的时候，被人发现利用“海外关系”，在海外收受３５０万美元的“私帐”
，事情爆发后，他企图闯关出境而被捕获。经过两年的审讯，最近被云南法院因
“重大贪污、受贿、挪用公款”等名义判了一个无期徒刑。
５９岁经济犯罪　多了起来
不止褚时健，在去年一年中，大陆媒体报道了许多原来口碑不错的企业家，
纷纷在“五九”门槛上跌倒的消息。
从改革开放以来，在大陆爆发出来的几件贪污大案，与主事者的退休年龄都
有微妙的关系。前两年在海外相当轰动的中首公司总经理周北方被捕后第二天，
首钢公司的总经理便被宣布“退休”，而宝钢集团企业开发总公司的总经理赵超
，也同样在５９岁时，经人发现受贿。根据大陆一本新闻杂志刊登，赵超被捕后
表示：“看到很多老同志，因为生活指数上升，生活水平下降，于是想到了自己
。如果以后除退休金以外，还有点银行存款，利用利息来补贴生活费就好了。”
贡献大收入少　家人不满
尤其如褚时健之类的大国有企业老总，在位时大笔一挥可为自己制定各种福
利、津贴，并享受各种特权，一切为国家，不在意“薪资计划”中最微不足道的
年薪部分。但面临退休后须交出权位，并将所有成就都拱手让人时，尤其在向钱
看的今天，就不免要估算有多少应该属于自己的了。
据说美国著名经济学家克罗斯曼１９９６年到深圳考察时，曾与一位国企董
事长的儿子聊天。这位董事长业绩赫赫，曾把一个濒临解体的企业集团重整得欣
欣向荣，但他本人却两袖清风，当深圳市要分一套小房子给他时，他掏不出钱，
要子女来凑。在与克罗斯曼的谈话中，这个儿子对父亲成就一点也不骄傲，认为
他身上有再多的光环也没有用，反而认为父亲作风“不近人情”。
家人不满意，至少也表达出了他们的无奈。
这两三年来，不少国有企业开始变相分红，实行弹性年薪制度。百万年薪的
国有企业老板，尤其在开放程度比较高的深圳、上海，已不为绝对少数，还有一
些企业实行包干制，只要绩效好，老总就可以多拿现金回家。到１９９７年底时
，全大陆施行年薪制度的国有企业已经超过了一万家。
在这样的情势下，一方面大陆政府近来更加严厉地实施了反贪倡廉的政策，
一方面高位者对未来充满了不安，“五九现象”将继续存在于中国大陆的社会之
中。