苏联学者论如何完善工资制度

【本报讯】苏联《经济科学》杂志第６期综述一批专家、学者就完善苏联现行工资制度改革问题提出的意见，主要观点和建议简介如下：
在建立新经济体制方面，工资制度的根本改革具有重要的作用。一些企业实行新工资制度的结果证明，工资制度的改革是提高生产率的有效因素。
一、主张实行浮动工资制。经济学副博士库利金和奥西波夫建议工资额的确定应取决于工人技能的熟练程度和完成劳动指标的情况。他们认为实行浮动工资或称为灵活工资制可以使这一问题得到解决。属同一级别的工人的工作熟练程度的差别，可以在工资上更准确地反映出来。对高度熟练的工人来说，所发给的专业技能的附加工资是界于工资和奖金之间的完全独立的成分。附加工资是浮动的，是根据上级规定的定额所完成的劳动结果发放工资。同时，有别于奖金的附加工资是由每个工人比较稳定的劳动差别来确定的。这种差别直接取决于职工本身的素质。采取附加工资的做法，可以大大扩大划分工资级差所规定的界限，并可以最大限度地使附加工资接近于劳动的实际差别。
二、取缔亏损企业。一位学者认为，只有根本改革经济管理体制，才有可能解决工资平均主义的问题。他强调必须使经济健康化，取缔不需要的企业和亏损企业。他认为工资基金的内部再分配是出现工资平均主义的主要原因之一，取缔亏损企业是克服这种平均主义的重要步骤。
三、建议取消集中的等级工资制和将评价职工劳动贡献的职权交给企业的做法。哲学副博士梅尔查洛夫认为，等级工资制存在本身是对实行取决于劳动结果的工资制度的一种障碍。他的结论是，等级工资制度的存在是与生产资料社会主义所有制形式相违背的。