晋升九招

【台湾《经济日报》７月２２日文章】题：晋升九招（作者
胡家华）
无论任职于公营还是民营企业，大部分人都想晋升至高层，然而这不是一蹴可几的事，首先必须决定想要晋升至何种职位，其次必须要订定达到这个目标的步骤。要达成晋升的目标，一般有下列九个步骤：一、将计划记录下来——如此可使计划一目了然，然而大部份的人都没有这样做。
你可以订一个五年计划，写出你想达成的目标，其次订出一年内你想完成的目标，接着决定下周的工作项目。二、每年至少检讨计划一次—计划是预测未来的，然而无人能正确地预测未来，因此你必须定期检讨计划，以便修改及更新目标。若是你订的目标必须要他人配合否则无法达成，你就必须请求他人协助，切勿因害怕或难为情而裹足不前。三、早到迟退——大部分老板都希望员工早点到，认为经常早到的员工一定很优秀。迟退亦然，大部分的主管都希望属下能今日事今日毕，不希望看见属下在下班前１５分钟就离开办公室。回、面带笑容——每个人都喜欢看到一张面带笑容的脸，尤其是主管，因为他们整天接触的都是不快乐的客户、进度落后、成本暴增及人事问题，很少看见一张笑脸，如果你偶尔能面露笑容，相信效果一定惊人。五、切勿怨天尤人——爱怨天尤人的员工却晋升不到高阶层，因为主管都不爱听他们的抱怨，又不愿意让他们误以为主管是因为经常听他们抱怨才提升他们。六、认错——如果你做的决定出了错，就必须立刻认错，这样上级才会认为你很诚实，要是他因而发怒，你最好换个工作，因为你的上级恐怕不是个好主管。七、多负些责任——好的主管都很欣赏进取的员工，所以你必须竭尽所能地去工作，即使工作已完成，也要要求主管让你担负更多的责任或给你更多的工作。八、遵照上级指示办事——虽然大部分主管口头上都表示不喜欢唯命是从的属下，然而他们却不喜欢属下指出他们的错误或不同意他们的做法。假如上司要你运用某种方法来做一件工作，而你确信他的指示是错误的，首先你该私下将上司的指示不正确的理由向他报告，接着将你的看法向他说明，如果他同意你的看法，问题当然迎刃而解，否则你就该照命令行事，不要将你不同意的事告诉别人，尽全力尽速将工作完成。九、经常赞美别人——这样别人就会乐意跟你在一道工作，也会乐意为你工作，因为他们知道他们的努力已受到重视。切勿将别人的成就归功于自己，虽然此举暂时会使你受益，然而事实一旦被别人发现，没有人会再愿意替你工作。