韩国立法戒除男尊女卑

   【香港《亚洲周刊》１月１１日一期报道】题：韩国终于拒绝男尊女卑（作者
　吴乐山）
由金大中总统倡导，国会的两个委员会通过法案，大力改善一向受歧视的妇
女的社会地位。新法严惩对女性进行性骚扰的男人，并追究上级管教失当的责任
。
身手不凡的高尔夫女球手朴世莉是韩国的民族英雄。但在一些妇女心目中，
汉城梨花女子大学的大学生金炫晶也是一位英雄，这位英雄敢于向自己国家轻视
妇女的封建传统挑战。１９９８年年底，金炫晶骑着摩托车，勇敢地冲进校门，
打破了梨花女子大学百年来没有任何女生敢骑摩托车的纪录。
１９９８年１２月２３日，韩国国会的环境劳动委员会表决通过了“男女雇
用平等法修正案”。第二天，国会的程序委员会又通过“禁止男女不平等待遇及
其救济法”。尽管这两个法案还要送到国会正式表决，才算完成立法，可是两天
来，已有５０多位妇女活动家冒着严冬酷寒，在国会大楼外边等候结果。好消息
传出后，大家一齐鼓掌欢呼，拥抱祝贺，喜不自禁地流下热泪。
无可奈何的弱势群体
韩国社会在儒家传统思想的强大支配下，几乎所有家庭都奉行“男主外、女
主内”的根深蒂固的生活模式。男性一直居于主导地位，女性是最不受尊重，当
然也是最无可奈何的弱势群体。韩国女性社会地位低微，在世界排名第８４位。
韩国妇女运动活动家向来“自嘲”女人是二等国民。
在韩国，女性无论文化水平多高，也很难打入男性社会，很难找到满意的职
位和享受合理的待遇。据有关部门统计，１０年前韩国前５０名大企业每年聘用
的女员工仅占新员工总数的４.２％。
评论家指出，阻碍韩国社会发展的因素有许多，其中女性领域人力浪费问题
是最重要的一个。不少能力绝不平庸的女大学生毕业后，在社会上很难找到工作
，无奈之下只得选择早结婚，用韩国通行的说法就是“觅得一张长期的饭票”。
令人啼笑皆非的是，能力平平的男生毕业后不愁找不到工作。长此以往，国
家前途不堪设想。
韩国企业不愿意聘用女性也有原因，竟跟大韩民族的酒文化有关系。原来，
工薪阶层下班后，都要到公司附近的小酒馆碰头，联络感情，也交换业务信息。
不敢喝酒的韩国女性，很难打入男人世界，老板也就无意聘用女员工。
金大中在总统大选中多次誓言改善妇女社会地位，要解决她们的就业问题。
他上台后，立刻设立女性特别委员会，专门负责处理女性受歧视投诉。这次推动
改善妇女地位的法案出台，特别委员会更是全力以赴。
员工性骚扰公司有责
引人瞩目的是，这两项旨在改善韩国妇女地位的法案，都规定了对性骚扰行
为的处罚，而且处罚相当严厉。譬如，公司企业若发生性骚扰案，主管负责人也
有责任，得处以５００万韩元（折合约４０００美元）的罚款。凡是职工超过５
人以上的公司企业，必须向职工进行法律教育，防止性骚扰案发生。如主管仍有
疏漏，处以３００万韩元的罚款。
学习美国重罚好色徒
公司企业内部也必须营造尊敬女性的良好气氛，对女性讲下流话，或者出示
色情书刊的好色之徒，或不讲礼貌者，法案也规定了处罚办法。
１９９７年４月，美国联邦雇用平等委员会曾下令日本三菱集团在美国的公
司赔偿１.５亿美元，因为公司主管对女员工骂下流话，形同性骚扰。后来，许多
美国企业为了避免被扯上性骚扰的恶名，纷纷在公司内部进行防性骚扰教育。如
今，防性骚扰教育在韩国也出现了，这一社会进步令人感慨。金融危机发生以来
，韩国公司企业内部性骚扰案件又有上升趋势。
公司裁员女性首当其冲
韩国失业女性保护协会指出，金融危机以来，许多经营不善的企业“开源节
流”大批裁员，女员工大多首当其冲。正如韩国劳动研究院的一位研究员所指出
，“失业率突然上升，很容易引发社会混乱，为开辟缓冲地带，各企业公司采取
将女员工解雇的惯用手法，以为女性离开工作岗位回到家中，不会被计算到失业
人数之中。结果使女性再次成为保障社会安定的牺牲品”。
女性也应自卫
这次国会通过的“禁止男女不平等待遇法”规定，任何公司企业在雇用、晋
级和待遇方面，因为性别而对女性有歧视嫌疑，受害人可以直接向女性特别委员
会投诉。如果经调查属实，公司企业必须立即改正错误，否则特别委员会有权不
经过司法程序，直接处以１０００万韩元的罚款，而且其中不包括对受害人的赔
偿。
改善韩国妇女地位的两个法案出台后，女性的社会地位将获得相当程度的保
障。然而，强大的传统力量仍不可轻视，女性要提升自己的社会地位也需要自己
勇敢争取。