民德重视培训不同层次经济干部

【波兰《共和国报》６月２８日文章】题：民主德国如何培训经济干部
德国统—社会党中央社会主义经济研究所维利·孔茨教授最近对波兰《共和国报》常驻柏林记者耶日·维耶日霍尔斯基就如何对中高层次经济干部进行培训的问题发表了谈话。
他说，要想保持和提高目前的生活水平和社会福利条件，需要提高领导干部的素质、能力和觉悟。效率，不单单是现代化机器的问题，首要的还是人的问题。
他接着介绍了民德培训干部的方法，他说，对经济干部的培训，不仅是使他们获得新知识，主要是提高他们管理经济的能力，分析贯彻党的决议的条件，考察先进工业联合企业的措施。培训课具有讨论与座谈性质。
直接领导工业的干部占学员的大部分。此外还有主管经济的部长（主要是副部长）、德党委会的经济书记、联合企业中的党中央的组织员、专区计划委员会主席及其他主要的经济干部。这些是参加培训的第一层次的干部。
准备在民主德国的经济中以及在国家机关和在与经济有关的党的机关内担任高级职务的后备干部为第二层次。他们大多４０来岁，至少具有十年的专业实践，从事了几年的经济领导工作。他们当中有联合企业的副总经理、工厂厂长、副厂长、国家行政管理部门和党的机关的经济部主任。
将来准备担任领导职务的、大学刚刚毕业、专业实践时间不长的２０来岁的年轻小伙子为第三层次的学员。学完后，被派往工厂、国家机关和党的机关，接受检验，看能否胜任工作。
第一层次的高级经济领导干部每５年参加一次培训班，即在每次党的代表大会后参加长达５周的培训班。前两周的课程具有通报情况的性质。讨论经济的发展战略、当前的经济问题，以及对外、国防和文化方面的政策和青年问题等。第３周的课程就是到特别选定的企业进行实地考察。最后两周是讨论现代化的管理方法和领导方法、职工与人际问题以及利用计算机技术进行管理与领导的方法。培训班结束时，每个学员都要结合自己的工作写出收获体会的书面材料。
为第二三层次的后备干部举办讲习班的时间为半年。讲习班的内容广泛，讲课的内容丰富，许多课程具有基本的培训性质，包括专业外语补习等。