美企业以福利措施作为“黄金手铐”把工人拴住

【美《时代》周刊七月二十七日文章】题：黄金手铐副题：新的额外津贴使工人效忠
即使是在现款充足的石油业里，休斯敦附近的米切尔能源和发展公司的雇员享有的、在金钱方面可以得到的好处也是不一般的。米切尔公司将通过自己的房屋抵押贷款公司以长达六年的优惠利率为新工人购买住宅提供资金。准备晋升的一些公司负责人能够得到相当于价值五十万美元的买卖股票的特权，而无须他们自己拿出一个钱来，这笔钱将全部由公司在六年内付清。一些高级雇员也可以得到由公司资助的石油钻探计划的股份。事实上，在米切尔公司工作已经变得如此有利可图，以致许多雇员根本不会考虑要离开。这正是该公司的目标。米切尔能源公司以及美国其他许多公司正在研究设法减少为追求经济利益而调换职业的现象。据纽约一家培养人材的公司——多伊奇·谢伊和埃文斯公司说，大多数公司都预计在五年内将有一半的新雇员离开公司。象能源和计算机这样一些新兴行业是在受打击最大之列。有些石油公司每年失去他们百分之三十或百分之三十以上的地质勘探专家。
所有此类新计划的主要组成部分是，公司把今后几年中的钱都提前支付给雇员，只要他们留在公司工作。这些捆住手脚的束缚已经成为工业界众所周知的“黄金手铐”。这些计划现在通常也用于级别较低的科学家或技术人员。在计算机和遗传工程这些行业的中心、加利福尼亚州的新兴地区硅谷，各公司都积极活动彼此挖对方的人。休利特·帕卡德公司的对策是制订一项计划，这项计划是：搞出一个长期的分享利润的办法，从纳税前的利润中拿出百分之十左右全部付给凡在该公司工作十三年以上的工人。
二十五岁的科里·纳普离开了在加利福尼亚的劳伦斯·利弗莫尔国家实验室担任电子工程师的工作，前往附近的桑迪亚国家实验室工作。他得的工资增加了百分之十、多了两个星期的休假和一些“黄金手铐”。纳普购置一辆新车从公司的贷款协会那里得到百分之十二的贷款。如果他离开这家公司，这笔贷款将被取消。要工作三年以后他才有资格得到公司赠与的股票，或从公司一项储蓄计划提供的款项中得到全部好处。尽管有精心拟定赔偿办法，一些公司往往能够通过提供一个不会遭到拒绝的工作机会，而把竞争对手的雇员拉过来。五十一岁的托马斯·怀曼去年辞去了在皮尔斯伯里公司担任副董事长的职务，同时也放弃了一些错综复杂的“黄金手铐”，来到哥伦比亚广播公司担任总经理的职务，该公司向他提供一笔一百万美元有保证的奖金、一年七十五万多美元的一大笔赔偿金，还答应他一旦他被解雇，将得到三年的薪水。