《日经产业新闻》报道：日本退休职员重新活跃起来

【日本《日经产业新闻》６月２０日文章】题：退休老职员重新活跃起来
东京电力集团从今年起正式在有关公司实行重新起用退休老职员的工作分摊制。公司同这些工作热情很高的老职员签订了松散的雇用合同。
这些老职员重新参加工作为其晚年的生活增添了活力，公司方面也认为这样做有利于控制人事费。
工作分摊制可以用来缩短正式职员的劳动时间，因此，今后在全国也似将得到推广。
东京电力集团的老资格职员南波佐间（６９岁）和古宫正雄（６３岁）巡回于该公司的营业所、分店以及分公司的职员食堂之间，检查卫生管理情况、饭菜价格和食物营养值等，负责指导改善职员的生活条件。
他们除了向总公司汇报所发现的问题之外，还向负责经营食堂的业者提出改善的建议。南波佐间说：“每天自由上下班，唯一的义务就是每周的星期一到公司汇报情况。”古宫正雄说：“如果每个月往一个车间跑二趟，那么，一个月的工作日为２０天左右。”
东京电力集团有４０多家有关公司。
工作分摊制是以高龄人为对象实行的一种工作方式，现已在修缮和福利等５家有关公司开始试点。
也有的老职员不仅担负着指导员和讲师的工作，而且还搞起了推销。他们同东京生活服务公司以个人委托的形式签订了雇用合同。他们的工作日每月从４天到２０天不等，收入虽然有一定的差别，但他们的工作动机是相同的，就是“不图赚钱只求保持身心健康”。同时，正因为是老资格的职员，工作态度比计时工认真。
根据工作分摊制，由于各人的身体情况不同，具体工作时间安排也多种多样。安排时跟公司协商后再定。
职务采取委托的办法，工资按工作时间支付。