《经济日报》说日本的终身雇用制保不住了

【台湾《经济日报》六月六日译载文章】题：日本人的终身雇用制罩不住了
今年四月，日本三菱公司宣布将在一九八五年以前，取消五十岁以上员工每年自动加薪的办法而将它降低为四十五岁，此举旨在降低底薪基数，因为年金是以底薪为基础，底薪基数低，年金自然不多。
据统计日本老年人的比例有增加的趋势。如果日本和过去二十年一样，经济成长率都在百分之十以上时，或可能吸纳这些老年人。但因油价一九七三年突然大幅上涨，使得经济无法高速成长。由于经济成长速度减缓，再加上资深员工增加，迫使三菱及其他公司重新评估其终身雇用、忠诚及老年保险等种种老观念。日本超过六十五岁的年龄群日有增加，据估计，到公元二○二○年将增加到占总人口的百分之十四。
这种趋势造成的结果是，日本终身雇用制的基本文化观念将面临考验，即公司行号有资格领年金的老员工愈来愈多，虽然雇主不免发生年金财源不足问题，但仍鼓励中年员工及早退休。
三菱及日本其他公司的员工现在也想跳槽了，如果他们感觉自己公司的人事管道不适，升迁有阻碍的话，找别的工作是一条门径。
以上情形公司主管并非不知道的，理光公司总经理说：“本公司最大的困难是中层管理阶层人数太多，以理光公司为例，三十到三十五岁的干部占员工百分之三十，今后五年，他们一定要求调升职务，可是我们那来那么多高职位。”
理光公司为了怕人才外流，遂开始为工作认真的干部调整薪水，而不太重视过去的年资。理光现更专对主管设计一套考核制度，弄得大家如临渊履冰。
同时，松下电器早在一九七二年即将员工退休年龄提高到六十岁，上级干部现正有意增加到六十五岁，但限于“具有特殊智能”的员工。其他人的退休年龄则降到五十五岁。
上述财政因素固属有理，但是公司也开始注重员工考绩了，如果年年考绩不好，可能遭到解雇的厄运，这对日本传统的终身忠诚而言，是一大考验。