港报文章：《劳逸结合问题在日本》

【香港《大公报》七月十六日文章】题：劳逸结合问题在日本
英国《泰晤士报》一篇东京通讯，论述日本企业界面临的关于合理使用劳动力问题。内容涉及三点：职工劳逸结合问题，专业人才不足问题，在技术革新中需要注意的问题。总的讲来是职工保持正常精神状态的问题。
最近三十年是日本工业迅速发展的黄金时期。截至去年为止，日本工业品产量已有十五项占西方世界第一位。它们包括汽车、钢铁、船舶、彩色电视机、磁带录音机、手表、照相机等。
勤恳地工作是日本人的优良传统，发展到今天，出现了劳逸结合不够好的问题。
根据现行劳工条例，日本企业职工广泛地享有法定有薪假期的好处。可是据调查统计显示，日本职工充分利用上述假期，在紧张工作后休息一段相当时期的，只占百分之二十。
劳逸结合不够好，引起日本社会学家、经济学家的忧虑。他们认为紧张工作之后得不到合理休息，会影响到职工的神经健全，因而妨害劳动效率。
据“日本生产力研究中心”就一万二千名职工抽样调查的结果，发现日本企业的每十个雇员中，就有一个心理不正常，即患有各种类型的精神病。
造成日本职工上述精神状态有两个方面。一方面日本企业界以生产合理化为手段，尽量提高职工的劳动效率；另一方面，职工因没有充分休息，精神上的压力沉重。在经理一级，日本去年经理自杀事件达三百四十宗，专家们说，这是死者感到工作负担沉重以及感到提升无望的精神状态造成的结果。
工业迅速发展是伴随着生产技术不断革新而来的。
“日本生产力研究中心”认为，在技术革新中，必须在一开始，就得选择适当的人担任适当的工作职位，这样才能使工作人员免于受到过重的精神威胁。
许多日本工人不能适应技术革命带来的新工作环境
。
因此他们更加需要注意劳逸结合；尽管不习惯于过一段空闲的日子，他们还得抓住机会，好好休息，这样才能在紧张工作中保持正常状态，免于精神崩溃。